Ücret Ödemenin Belgelenmesi

Ücret, iş sözleşmesinin zorunlu bir unsuru olup işverenin bu sözleşmeden doğan temel borcudur. Ücret ödeme borcu, işçinin iş görme borcunun karşılığıdır. Böylece iş hukukunun önemli bir ilkesini, 'önce iş, sonra ücret' şeklinde özetlemek mümkündür. Ve iş yapıldıktan sonra ücretin de ödenmesi gerekmektedir. Kısaca, 'çalışma yoksa ücret de yoktur; iş görülmedikçe ücret de ödenmeyecektir. Ancak memurlar ve gazetecilerin ücretleri, peşin ödenmektedir (Bkz: Basın İşK.m.14/1). Memurlar ve gazeteciler hakkındaki bu uygulamanın 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanlara, yani işçilere etkili değildir (1). İşçilerin yıllık ücretli izin vb ücretli izin uygulamaları ise çalışılarak hak edilme şartları oluştuğunda, ücret, çalışma şartına bağlı değildir.

Yürürlükteki İş Kanunu'nun ücret ile ilgili düzenlemelerinin başında yer alan 32'nci maddeye göre, 'Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır' şeklinde tanımlanmaktadır. İşçilere çalışarak hak ettikleri ücretlerin hesaplanabilmesi için, izleyen ayın başında makul bir tahakkuk süresi, başka bir ifadeyle puantaj vb belge ya da bulguları değerlendirerek ücret hesaplamalarının yapılması için gerekli olan süre hakkında düzenleme yapılmamış olmakla birlikte, işçi ücretleri, TL cinsinden işyerinde veya bir banka hesabı aracılığıyla ödenebilmektedir. İş sözleşmeleri ya da işyeri uygulamalarıyla yabancı para cinsinden ücret ödemeleri öngörülebilmektedir. Bu hususa ilişkin olarak işçi-işveren arasında bağıtlanan iş sözleşmelerinde dolar vb para cinsinde ücretler belirlenebilmektedir. Bu durumda belirtilen döviz tutarındaki ücret, ödeme günündeki T.C. Merkez Bankası kuruna göre Türk parasına çevrilerek ödemenin yapılması gerekmektedir. İş Kanunları, Türk Borçlar Kanunu, Sosyal Sigortalar ve GSS Kanunu'nda işçiye ödenecek olan ücret türleri hakkında hükümler, yer almaktadır. Bu kanunlara göre ücretler, zaman esaslı, parça başına, götürü ve yüzde usulüne göre ödenebilmektedir. Fazla çalışma ücretleri, genel tatil ve genel tatil çalışması ücretleri de aylık ücretin kapsamına girmektedir. Primler, ikramiyeler, komisyon ücreti, kârdan pay alma vb ücretler ise ek ücretlerdir (2).

Ücretlerin bankalar aracılığıyla ödenmesi konusunda, ilgili Yönetmeliğin 10'uncu maddesinde, 'İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az 10 olması hâlinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler' denilmektedir. Yine aynı yönetmeliğe göre işverenler işyerlerinin bulunduğu yerde banka şubesi bulunmaması veya banka aracılığıyla ödeme yapılmasına imkân bulunmaması hâlinde ödemeler, PTT şubeleri aracılığıyla yapılabilmektedir. İşverenlerin Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayının 10 kişiden az olması durumunda, ücretlerin işyerinde elden ödenmesi mümkündür. Ancak ispat hukuku açısından banka hesabına ödeme, bu işyerlerinde de tercih edilebilmektedir.

Ücret ödemesini banka aracılığı ile yapma zorunluluğu olanların ücret ödemesini banka aracılığı ile yapmaması durumunda 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümlerine aykırılık nedeniyle, ücret ile işçinin bu kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde kasten ödemeyen veya eksik ödeyen, 39'uncu maddesinde belirtilen komisyonun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödemeyen işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için

idari para cezası

uygulanmasını öngörmüştür.

İşverenler, 4857 s. İşK.m.37 hükümlerine göre işyerinde elden ödediği veya banka aracılığı ile yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu ücret hesap pusulası belgesi, uygulamada daha çok ücret bordrosu olarak tanınmakta olup, sözkonusu aylık ücret bordrosu düzenlemesi konusunda Vergi Usul Kanunu ve 5510 s. SSGSSK.m.102/e-5 hükmünde düzenlemeler, bulunmaktadır. İşverenler tarafından ibraz edilen aylık ücret tediye bordrosunda, işyerinin sicil numarası, bordronun ilişkin olduğu ay, sigortalının adı, soyadı, sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası (TC kimlik numarası), ücret ödenen gün sayısı, sigortalının ücreti, ödenen ücret tutarı ve ücretin alındığına dair sigortalının imzasının bulunması zorunludur. İmza şartı yönünden makbuz mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemeler hariç, belirtilen unsurlardan herhangi birini ihtiva etmeyen ücret tediye bordroları, geçerli sayılmamakta ve her bir geçersiz ücret tediye bordrosu için aylık asgari ücretin yarısı tutarında, idari para cezası uygulanacağı hükme bağlanmış bulunmaktadır. İşK.m.32 gereği çıkarılan Yönetmelik hükümleri uyarınca, banka kanalı ile yapılan ücret ödemelerde işçilerin ücret hesap pusulasını imza zorunluluğunun kaldırılmış olması, işverenler açısından büyük kolaylık oluşturmaktadır.

İşçilere ücretleri ödeme zamanı, bir ayı geçmemek şartı ile iş sözleşmeleriyle belirlenebilmektedir. Ücretlerin zamanında ödenmesi ile ilgili İşK.m.34 düzenlemesinde 'Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.' denilmektedir. Bu konu, ayrı bir yazı ile ele alınacaktır.

TAHSİN SINAV / Yenişafak

Dipnotlar:

1)Prof. Dr. Ercan AKYİĞİT, 'İş Kanunu Şerhi,' Seçkin Yayıncılık, 2.B, 2006, C.2, s.1317-1318

2)Bkz.Murat SARI, http://www.calismarehberi.com/murat-sari-makale,35.html, 'İşçi Ücretleri ve Ödenmesi', erişim, 14.12.2013

Süresinde Ödenmeyen Kiralar ve Stopaj Beyanı

İşletmenin aktifine kayıtlı olmayan işyerleri için yapılan kira ödemeleri yapılan sözleşmelere göre genellikle aylık, üç aylık, yıllık gibi periyotlarda ödenebildiği görülmektedir. Söz konusu kira ödemelerin ne şekilde yapılacağı, süresinde ödenmeyen kiraların gider olarak kayıtlara nasıl alınabileceği ve stopaj beyanının nasıl yapılacağı bu yazımızın konusunu oluşturmaktadır.

1- Kiranın Ödeme Şekli

İşyeri kira ödemeleri 268 Seri Nolu Gelir Vergisi Genel Tebliği uyarınca 01.11.2008 tarihinden itibaren banka veya PTT ödeme kurumları vasıtası ile yapılması zorunlu hale getirilmiştir. Mesken kiralarında aylık 500 TL ve üzerindeki ödemeler için banka ve PTT kanalları ile ödeme zorunluluğu varken işyeri kiraları için herhangi bir tutar sınırlaması yoktur. Kira, çek ve kredi kartı yoluyla da ödenebilmektedir.  Bunun harici yollarla yapılan kira ödemeleri hiç ödenmemiş sayılmaktadır.

2- Süresinde Ödenmeyen Kiraların Kayıtlara İntikali ve Stopaj Beyanı

Kira ödeme süreleri sözleşmeler ile belirlenmektedir. Yalnız her ne kadar sözleşmelerde belirlense de çeşitli nedenlerden dolayı süresinde ödenememektedir. Bu durumlarda ödenmeyen kira tutarları muhasebe kayıtlarına nasıl alınacaktır? Ticari kazanç tespiti tahakkuk esasına göre, gayrimenkul sermaye iradı tespiti tahsilat esasına göre yapıldığı için kira ödemelerinin ödendiği zaman  (tahsilat esasına göre) mı yoksa sözleşme uyarınca belirtilen dönemlerde (tahakkuk esasına göre) mi kayıt altına alınacağı hususu devamlı olarak kafa karıştırmaktadır. Bu durumu ilgili kanun maddeleri ile dairenin görüşü üzerinden açıkladığımızda herhangi bir karışıklığın olmadığı açıkça görülebilmektedir.

Kiralama konusu GVK’nun 70.maddesinde detaylı olarak bahsedilmiş olup yine aynı kanunun 94/5 (a) maddesi gereğince bu kiralamalara ait ödemelerden %20 stopaj uygulanması gerektiği belirtilmektedir. GVK’nun 94 maddesini incelediğimizde bu stopaj ödemelerinin ne şekilde yapılacağını açıklamaktadır. İlgili maddenin ilk paragrafı şöyle başlamaktadır; 

“Kamu idare ve müesseseleri, iktisadî kamu müesseseleri, sair kurumlar, ticaret şirketleri, iş ortaklıkları, dernekler, vakıflar, dernek ve vakıfların iktisadî işletmeleri, kooperatifler, yatırım fonu yönetenler, gerçek gelirlerini beyan etmeye mecbur olan ticaret ve serbest meslek erbabı, zirai kazançlarını bilanço veya ziraî işletme hesabı esasına göre tespit eden çiftçiler aşağıdaki bentlerde sayılan ödemeleri (avans olarak ödenenler dahil) nakden veya hesaben yaptıkları sırada, istihkak sahiplerinin gelir vergilerine mahsuben tevkifat yapmaya mecburdurlar.”

 Bu madde gereğince stopaj kesintisinin yapılabilmesi için ödemenin “nakden” veya “hesaben” yapılması gerektiği belirtilmektedir. Nakden ödeme herkesin bildiği üzere parasal olarak yapılan fiili ödemeyi ifade etmektedir. “Hesaben” ödeme terimi yine aynı kanunun 96.maddesinde açıklanmaktadır.  GVK 96.maddesinde; 

“Vergi tevkifatı, 94'üncü madde kapsamına giren nakten veya hesaben yapılan ödemelere uygulanır. Bu maddede geçen hesaben ödeme deyimi, vergi tevkifatına tabi kazanç ve iratları ödeyenleri istihkak sahiplerine karşı borçlu durumda gösteren her türlü kayıt ve işlemleri ifade eder. “ denilmektedir.

 

Bu açıklamalar neticesinde kiracı ile kiralayan arasında yapılan kira sözleşmesi hesaben ödeme kapsamına girmektedir. Bunu destekleyici olarak Danıştay 4.Dairesinin 17.05.1990 tarih ve E.1987/5656, K:1990/1670 sayılı kararında “vergi tevkifatı için kira sözleşmesinin yeterli olduğu” yönünde verdiği kararı örnek olarak gösterebiliriz. Yine İzmir Vergi Dairesi Başkanlığının 27.04.2009 tarih ve 176200-ÖZ/1263-3851 sayılı özelgesinde;

“İlgide kayıtlı e-postanızda, ………. Vergi Dairesi Müdürlüğü’nün ………. vergi kimlik numaralı mükellefi olduğunuzu Ocak, Şubat ve Mart ayları na ait kiranızı Nisan ayında banka aracılığı ile ödediğinizi, Nisan ayında ödemiş olduğunuz bu üç aylık kira tutarını 01-03/2009 dönemine ait muhtasar beyannamesi ile beyan edip edemeyeceğinizi, ödemiş olduğunuz kirayı gider yazıp yazamayacağınızı ve bundan sonra aylık dönemler halinde ödeyemediğiniz ve üç aylık muhtasar dönemi geçtikten sonra ödeyeceğiniz kiraların nasıl giderleştirileceği, kirayı ödemeden defterinize kaydederek stopajını beyan edip daha sonra kira ödemesi yapıp yapamayacağınız hususunda 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında bilgi verilmesi istenilmektedir...

 

Yukarıda yer alan hüküm ve açıklamalara göre;

 

- Kiraladığınız işyerine ait herhangi bir kira ödemesi yapılmadığı halde, defterlerinize kira tutarının gider olarak kaydedilmesi, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 96’ncı maddesine göre hesaben ödeme olarak kabul edildiğinden, söz konusu kira tutarları üzerinden 94’üncü madde gereğince gelir vergisi tevkifatı yapılarak bağlı olduğunuz vergi dairesine beyan edilmesi gerekmekte olup, kira borcunun sonradan ödenmesi mümkün bulunmaktadır.

 

- Öte yandan söz konusu kira bedellerinin nakden veya aynen ödenmemesi ve aynı zamanda defter kayıtlarında da gider olarak yer almaması halinde herhangi bir tevkifat yapılmayacaktır.

 

- Diğer taraftan gerek nakden veya aynen ve gerekse hesaben yapılan kira ödemelerinde 94’üncü madde gereğince yapılan tevkifatların 98’inci madde uyarınca bağlı olduğunuz vergi dairesine beyan edileceği tabidir.”

……………………………………………

Düzce Defterdarlık Gelir Müdürlüğünün 27.04.2012 tarih ve 13334133-GVK-01-15 sayılı “Kira Ödemesi Yapılmadığı Dönemde Stopaj Ödenip Ödenmeyeceği” konulu özelgesinde; 

            “İlgide kayıtlı özelge talep formunuzda, ... Vergi Dairesi Müdürlüğünün ... vergi numarasında kayıtlı şirketinizin 01.12.2011 tarihinde kurulduğu ve kiraladığınız işyerinin  mülk sahibi ile 01.12.2011 tarihinde sözleşme imzaladığı, söz konusu sözleşmede kira ödeme başlangıç tarihinin 01.01.2012 olduğu,  bu nedenle Aralık/2011 tarihinde kira ödemesi yapılmadığı belirtilerek, ilgili döneme ait kira stopajının ödenip ödenmeyeceği hakkında Defterdarlığımızdan görüş talep edilmektedir.

….

….

…..

Bu açıklamalar çerçevesinde mülk sahibi ile aranızda düzenlemiş olduğunuz kira sözleşmesine istinaden işyeri için nakden veya hesaben (vergi tevkifatına tabi kazanç ve iratları ödeyenleri, istihkak sahiplerine karşı borçlu durumda gösteren her türlü kayıt ve işlemler, hesaplarda işyeri kirası karşılığı olarak gider gösterilmesi gibi) kira ödemesi yapılmamış ise, tarafınızca gelir vergisi tevkifatı yapılmasına gerek bulunmamaktadır.” diye görüş bildirmektedir.

Bu karar, görüş ve açıklamaları toplayacak olursak;

- Kira ödemeleri ödendikleri tarihte kayıtlara alınabilir ve alındığı dönemde stopaj beyanı yapılır.

- Kira ödemeleri ödenmediği halde hesaben kayıtlara alınabilmesi için kayda alındığı dönemde stopaj beyanının yapması gereklidir. 

- Kira sözleşmesi hesaben ödeme için bağlayıcı nitelikte olduğu görülmektedir.

- İkinci özelgeye göre hesaplarda işyeri kirası karşılığı olarak gider gösterilmesi hesaben ödeme olarak değerlendirilmesi için yeterli bir unsurdur.

- Ödenmeyen ve kayıtlara alınmayan kiralar için herhangi bir stopaj beyanı yapılmayacaktır.

- Ödenmeyen kira bedelinin gelir vergisi stopajı açısından herhangi bir önemi yoktur.

- Kira ödemelerin banka veya PTT kanalıyla ödemesi zorunluğunun kayıtlara alınması ve stopaj beyanı ile bir ilgisi bulunmamaktadır. 268 nolu Gelir Vergisi tebliği ile sadece ödemenin şekli ile ilgili zorunluluğu getirilmiştir.

- Yapılan kira ödemeleri ticari kazanç kapsamı içinde yapıldığından dolayı tahakkuk esasına göre değerlendirilecektir. Gayrimenkul Sermaye İradındaki (GMSİ) tahsilat esası sadece iradı elde edenler için geçerlidir. Yani GMSİ Beyannamesi verenler sadece tahsil ettikleri kiralar için beyanname vereceklerdir.

Not: Ödemesi yapılmadığı halde kayıtlara intikal ettirilen kiraların Muhtasar Beyannamede 041 – 042 kodları ile yapılan bildirimlerde Ödemeler kulakçığında bulunan belge türü “Yok” olarak seçilmek suretiyle beyanname tanzim edilecektir.

Saygılarımla,

Fatih KOCAOĞLU

S.M.M.M (Stajyer)

Ücretlilere diğer işverenden yapılan fazla mesai ödemeleri

Ücret, niteliği itibariyle bedensel ve/veya zihinsel bir emek karşılığında işverenden elde edilen hasılayı ifade eder. İnsanın bedensel ve zihinsel bir emek karşılığında işverenden sağlanan hasılata ücret denir. İnsanın bedensel ve zihinsel emeğinin karşılığı olan bu hasılat para şeklinde olabileceği gibi, ayni veya para ile temsil edilebilen menfaat şeklinde de olabilir. (Beyanname Düzenleme Kılavuzu, 2012 HUD Yayınları SF:101)

Ücret geliri birden fazla kurum ve kuruluştan elde edilebilir. Bu gelirin değişik nitelikte sağlanması mümkün olabilir. Gelir Vergisi Kanunu’nun 61’inci maddesinde yer alan tanımlamaya göre “ücret, işverene tabi ve belirli bir işverene bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir.”

.

“Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya adlar altında ödenmiş olması veya ortalık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.”

Uygulamada bazı kişilerin birden fazla yerde çalıştığı, yine bazı yerlerde, bazı kuruluşların hizmet sözleşmesi kapsamında eleman çalıştırdıkları, bu kişilere ücret dışında ikinci işveren niteliğinde olanlardan ücret niteliğinde gelir sağlandığı, bu gelirlerin vergilendirilmesinde duraksama olduğu gözlenmektedir. Söz konusu ödemelerde ortaya çıkan sorunlar nedeniyle vergi idaresince yapılan işlemler de farklı olabilmektedir.

Ödeme Cihazları Hakkında - Düzenleyici Tebliğ

6 Haziran 2012 ÇARŞAMBA	Resmî Gazete	Sayı : 28315
TEBLİĞ
Maliye Bakanlığından: KATMA DEĞER VERGİSİ MÜKELLEFLERİNİN ÖDEME KAYDEDİCİ CİHAZLARI KULLANMALARI MECBURİYETİ HAKKINDA KANUNLA İLGİLİ GENEL TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ (SERİ NO: 70) MADDE 1 – 6/12/1984 tarihli ve 3100 sayılı Katma Değer Vergisi Mükelleflerinin Ödeme Kaydedici Cihazları Kullanmaları Mecburiyeti Hakkında Kanuna ilişkin olarak 11/4/2012 tarihli ve 28261 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 69 Seri Nolu Genel Tebliğin ikinci ve üçüncü bölümleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "2. Önceki Mevzuata Uygun Olarak Onaylanmış Ödeme Kaydedici Cihazların Durumu Yeni nesil ödeme kaydedici cihazların kullanılmasına ilişkin kademeli bir geçiş öngörülmektedir. Buna göre; a) Üretici veya ithalatçı firmalar tarafından 3100 sayılı Kanunla ilgili önceki mevzuata göre üretmek üzere geliştirilen ödeme kaydedici cihaz modelleri 31/12/2013 tarihine kadar onaylanabilecektir. b) Önceki mevzuata istinaden onaylanan ödeme kaydedici cihazlar, 31/12/2015 tarihine kadar satılabilecektir. c) Mükellefler ellerindeki önceki mevzuat hükümlerine tâbi ödeme kaydedici cihazlarını, 31/12/2015 tarihini geçmemek üzere mali hafızaları doluncaya kadar kullanabileceklerdir.

Bağ-Kur Prim Ödemeleri Artık Bankadan Yapılacak

I- GİRİŞ

Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan hizmet alan işverenlerin ve vatandaşların daha hızlı hizmet almaları doğrultusunda yapılan çalışmalar kamuoyunun gündeminde bulunmaktadır. SGK bu doğrultuda önemli adımlar atarken, özellikle büyükşehirlerdeki sosyal güvenlik merkezlerinde yaşanan izdihamın önlenmesi ve hizmetin yeterli hale getirilmesi ve SGK 2010-2014 Stratejik Planı(1) doğrultusunda prim tahsilatının arttırılması önceleniyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun vatandaşın işlerinin hızlanması ve prim tahsilatının kolaylaştırılarak arttırılması amacıyla son uygulamaya koyduğu uygulamalardan önemli bir tanesini de Sosyal Güvenlik Kurumu'na olan borçların bankalar üzerinden ödeme imkânı oluşturuyor. Sistemin "Online Banka Tahsilat Sistemi" ve "Merkezi Tahsilat Sistemi" olmak üzere iki ayağı bulunuyor. Online tahsilat sistemine geçen SGK'da bu hizmetin kapsamı günden güne genişlerken, tahsilat yapılabilen banka ağının genişletilmesi ile ilgili çalışmalar sürdürülmektedir.

Bu yazımızda SGK online tahsilat sisteminin ayrıntılarını ele alacak, ödeme usullerini ve yaşanan sıkıntıları değerlendirecek ve nihayetinde 4/1-(b) maddesi kapsamındaki ödemelerin sisteme alınmasının ayrıntılarını belirteceğiz.

II- ONLİNE PRİM TAHSİLATININ ESASLARI

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun prim ve diğer alacaklarının tahsiline dair usul ve esaslar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun(2) 88. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre SGK'nın süresi içinde ödenmeyen prim ve diğer alacaklarının tahsilinde, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun'un(3) 51, 102 ve 106. maddeleri hariç, diğer maddeleri uygulanır. Kurum, 6183 sayılı Kanun'un uygulanmasında Maliye Bakanlığı ile diğer kamu kurum ve kuruluşları ve mercilere verilen yetkileri kullanır. SGK'nın prim borçlarına halef olma, gecikme cezası ve gecikme zammı esasları ise anılan Kanun'un 89. maddesinde sıralanmıştır (5510 sK. md. 89).

SGK tarafından geçtiğimiz yılbaşında yayınlanan 2011/71 sayılı Genelge(4) ile sosyal güvenlik il müdürlükleri ve sosyal güvenlik merkezlerinde tüm vezneler kapatılarak prim ve diğer alacaklar ile ilgili olarak online tahsilata geçişin usul ve esasları belirginleştirilmiş idi.

Bu doğrultuda 01.02.2012 tarihinden SGK taşra birimlerindeki vezneler ve bankalardaki cari hesaplar kapatılmış bulunuyor. Veznelerin kapatılması sonrası 01.02.2012 tarihinden bu yana işverenler ve ilgililer sigorta primlerini ve Kurum'a olan borçlarını bankalara yatırmaktalar.