DİKKAT! İŞTEN AYRILAN İŞÇİ BAĞ-KUR PRİMİNİZİ ARTIRABİLİR!

Genel anlamda, 5510/4-1.b kapsamındaki başka bir ifade ile Bağ-Kur kapsamındaki sigortalıların ödeyecekleri prim tutarları, prime esas kazanç alt ve üst sınırı arasında kendileri tarafından beyan edilen aylık kazanç tutarının % 34,5’i esas alınarak belirlenmektedir. Bağ-Kur’lu sigortalının kazanç beyanında bulunmaması halinde ise aylık kazanç tutarları günlük asgari ücretin 30 katının % 34,5’i üzerinden hesaplanmaktadır.

Bunun tek istisnası ise gerçek kişi işveren olup aynı zamanda yanında 5510/4-1.a kapsamında başka bir ifade ile SSK’lı sigortalı çalıştıran Bağ-Kur’lular için yapılmıştır.

5510 sayılı Kanunun 81. maddesi uyarınca gerçek kişi işveren olup aynı zamanda 5510/4-1.a kapsamında sigortalı çalıştıran kişilerin ödeyecekleri prim tutarları, çalıştırdığı sigortalılar için ödenen primlerden az olamayacaktır.

Örneğin, kırtasiye dükkanı işleten ve Bağ-Kur kapsamında sigortalı olan bir kişinin yanında çalıştırdığı sigortalılara ilişkin düzenlediği 2015/Ocak ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinde

(A) Sigortalısı için 30 gün - 1.500,00 TL,

(B)Sigortalısı için 10 gün - 600,00 TL olarak bildirimde bulunduğu varsayıldığında,

(A) sigortalısının günlük kazancı 1.500,00 / 30 = 50,00 TL

(B) sigortalısının günlük kazancı 600,00 /10 = 60,00 TL olacak, haliyle günlük kazancı en yüksek olan sigortalı, (B) sigortalısı olacaktır. Bu durumda, kırtasiye dükkanı işleten Bağ-Kur kapsamındaki sigortalının 2015/Ocak ayına ilişkin ödeyebileceği asgari prim tutarı (B) sigortalısının günlük kazancı esas alınarak;

60,00 * 30 = 1.800,00

1.800,00 * 34,5 / 100 = 621,00 TL olacaktır.

İş akdi fesh edilen sigortalılara dikkat

İşveren Uygulama Tebliğine göre iş akdi feshedilen sigortalıların hak kazanıp da kullanmadıkları yıllık izin sürelerine ait ücretlerinin, akdin fesh edildiği ayın kazancına dahil edilerek bildirilmesi gerekmektedir.

Örneğin, 2014 yılına ilişkin hak kazandığı 14 günlük yıllık iznini kullanmadan, iş akdi 4/1/2015 tarihi itibariyle fesh edilen ve akdin feshedildiği tarihte günlük asgari ücret karşılığında yani günlük brüt 40,05 TL üzerinden ücret alan bir sigortalı için düzenlenecek olan 2015/Ocak ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinde

Prim ödeme gün sayısı: 4 gün

Prime esas kazanç tutarı: Fiilen çalışılan 4 günlük ve kullanılmayan izin süresine ilişkin 14 günlük süreye ilişkin ücreti esas alınarak belirleneceğinden, 18 * 40,05 TL = 720,90 TL

Olacaktır.

Bu bağlamda, yıllık iznini kullanmadan iş akdi feshedilen sigortalıların, günlük kazanç tutarları yüksek tutarlara ulaşabilmekte, hatta bu ücretler kimi zaman prime esas kazanç üst sınırını dahi aşabilmektedir. Dolayısıyla bu durumda iş akdi feshedilen işçi gerçek kişi olan bir işverenin işçisi ise gerçek kişi işverenin ödeyeceği Bağ-Kur primi sigortalının günlük kazancından az olamayacaktır.

İş akdi 4/1/2015 tarihinde feshedilen sigortalının gerçek kişi bir işverenin yanında çalışmış olduğu varsayıldığında, gerçek kişi işverenin ödeyeceği asgari Bağ-Kur primi

720,90 / 4 = 180,23 günlük kazanç tutarı

180,23 * 30 = 5.406,90 TL aylık kazanç tutarı

5.406,90 * 34,5 / 100 = 1.865,38 TL olacaktır.

Dolayısıyla daha önce aylık asgari kazanç üzerinden 1.201,50 * 34,5 / 100 = 414,52 TL prim ödeyen Bağ-Kur’lu işverenin ödeyeceği prim tutarı yıllık ücretli iznini kullanmadan işten ayrılan bir sigortalısından dolayı birden bire 1.865,38 TL’ye çıkacaktır.

Kazanç değişikliği beyanında bulunmayı unutmayın

Aynı zamanda gerçek kişi işveren olan Bağ-Kur’lu bir kişinin, iş akdini feshettiği sigortalısı nedeniyle iş akdinin feshedildiği aydaki kazancı bu şekilde belirlense de, takip eden ayda kazanç beyanında bulunduğu takdirde, ödeyeceği prim tutarı yine beyan edeceği günlük kazanç tutarına düşürülecektir.

Bu nedenle örneğimizdeki Bağ-Kur’lu işverenin 2015/Şubat ayı içinde yeniden kazanç beyanında bulunması halinde ödeyeceği Bağ-Kur primi önceden olduğu gibi asgari kazanç düzeyine çekilebilecektir. Ancak bu şekilde beyanda bulunulsa dahi 2015/Ocak ayı primi her halükarda 1.865,38 TL üzerinden ödenecektir.

Buna karşın kazanç beyanında bulunulmadığı takdirde takip eden aylardaki Bağ-Kur primleri de iş akdi feshedilen sigortalının günlük kazanç tutarı üzerinden hesaplanmaya devam edecektir.

Dolayısıyla primlerini düzenli ödeyen Bağ-Kur’lu işverenler prim borçlarını ödemek istediklerinde karşılarına çıkan borç tutarını gördüklerinde bu durumun farkına vararak takip eden ayda prim tutarlarını aşağı düzeye çekseler de, primlerini ödemeyen veya ileride bir yapılandırma çıkarsa öderim düşüncesinde olan Bağ-Kur’lu işverenler çoğu zaman bu duruma farkına varamadıklarından takip eden on iki aydaki Bağ-Kur primleri de bu rakamlar üzerinden tahakkuk ettirilmektedir.

Bu nedenle, aynı zamanda işveren olan Bağ-Kur kapsamındaki sigortalıların, kazanç değişikliğinin sadece kendi beyanları üzerinden gerçekleşmediğini göz önüne alarak, aylık primlerini ödemeseler dahi düzenli olarak kontrol etmeleri ve gerekirse kazanç beyanında bulunmayı ihmal etmemeleri menfaatlerine olacaktır.

Eyüp Sabri DEMİRCİ

Sosyal Güvenlik Kurumu

İşverenler Prim Daire Başkanlığı Şube Müdürü

Bağ-Kur Sigortalılığından Emeklilik Şartları

08.09.1999 tarihinden önce sigortalılığa başlamış Bağ-Kur’lular iki yöntem ile emekli olabilmektedirler. Birinci yöntem kadınların 20 ve erkeklerin 25 tam yıl prim ödemesi ile ortaya çıkan ve tam aylık ile emeklilik olup diğeri de 15 tam yıl ile kısmi aylık alarak emekli olmalarıdır. Bahsettiğimiz bu yöntemler 1479 Sayılı Bağ-Kur Kanunu ile 2926 Sayılı Tarım Bağ-Kur Kanunu’na göre prim ödeyenler ve elbette 5510 sayılı sosyal sigortalar ve Genel Sağlık sigortası Kanununa göre 4/1-b sigortalısı olarak prim ödeyenler için geçerlidir.

Bağ-Kur sigortalılarına da tanınan doğum borçlanması hakkı sigortalılık başlangıcından sonraki ama prim ödemiyor iken geçen iki yıla kadar olan süreleri ödeme imkânı tanıyor.

Doğum borçlanmaları normal emeklilikte 01.06.2002’den önceki süreleri, kısmi emeklilikte ise 01.10.1999’dan önceki süreleri ödeme imkânı verdiğinden emeklilik yaşını düşürme fırsatı sağlayabiliyor.

Bağ-Kur’lu Kadınların Normal Şartlarla Emekliliği:

08.09.1999 tarihinde yayınlanan 4447 Sayılı Kanun gereğince, 01.10.1999 tarihi itibariyle 18 yıldan fazla süre prim ödemiş olan kadın esnaf ve serbest meslek sahipleri ve tarım işletmesi sahipleri (Bağ-Kur’lular-4/1-b sigortalıları) YAŞ’a tabi değillerdi ve bunlar diledikleri zaman emekli olabilmişlerdi. Bunların dışında kalanlar ise aşağıdaki tabloda belirtildiği gibi emekli olmaktadır.

01.06.2002 itibariyle
Kadınların 01.06.2002 itibariyle 20 yılı tamamlamasına kalan süre	I.ŞART Prim Ödeme süresi	II.ŞART YAŞ
2 yıl veya daha az	20	40
2 yıldan fazla-3 yıl ve daha az	20	41
3 yıldan fazla-4 yıl ve daha az	20	42
4 yıldan fazla-5 yıl ve daha az	20	43
5 yıldan fazla-6 yıl ve daha az	20	44
6 yıldan fazla-7 yıl ve daha az	20	45
7 yıldan fazla-8 yıl ve daha az	20	46
8 yıldan fazla-9 yıl ve daha az	20	47
9 yıldan fazla-10 yıl ve daha az	20	48
10 yıldan fazla-11 yıl ve daha az	20	49
11 yıldan fazla-12 yıl ve daha az	20	50
12 yıldan fazla-13 yıl ve daha az	20	51
13 yıldan fazla-14 yıl ve daha az	20	52
14 yıldan fazla-15 yıl ve daha az	20	53
15 yıldan fazla-16 yıl ve daha az	20	54
16 yıldan fazla-17 yıl	20	55
17 yıldan fazla	20	58

Örnek 1- 11.02.1989 tarihinde Bağ-Kur’a prim ödemeye başlamış 01.02.1970 doğumlu bayan esnafın 01.06.2002 tarihi itibariyle prim ödeme süresi,

            01.06.2002

      -     11.02.1989

20.03.0013  (13 yıl, 3 ay, 20 gün)dür. Buna göre 20 yıllık prim ödeme süresini tamamlamasına kalan süre,

            30.11.19

       -    20.03.13 

10.08.06  (6 yıl, 8ay, 10 gün) dür. Bunun tablodan karşılığı 5. sırada olan “6 yıl aydan fazla-7 yıl ve daha az” kısmıdır ve emekli olabileceği YAŞ, 45 tir. Buna göre bu bayan esnaf  20 yıllık prim ödeme şartını tamamlamış olsa bile 45 yaşının dolum tarihi olan 01.02.2015'ten önce emekli olamayacaktır.

Örnek 2- 01.12.1965 doğumlu 27.06.1981 tarihinden 12.10.1983 tarihine kadar 620 gün SSK primi ödeyen Saniye Hanım 1984-1985 yıllarında da 720 gün SSK’lı olarak çalıştıktan sonra doğum yapmış ve işten ayrılmıştır. 1990’da da bir doğum yapan Saniye Hanım 04.10.2000 tarihinden itibaren Bağ-Kur sigortalısı olmuş ve 31.12.2013 tarihinde de son vermiştir. SGK’nın uygulamasına göre Saniye Hanım’ın 01.04.1981’den sonra ve 18 yaşından küçük iken geçen SSK süreleri Bağ-Kur’dan emeklilikte yaş hesabında sayılmamaktadır. 1986 ve 1990 yıllarındaki iki doğumunu borçlanarak 51 yaşına tabi olacak olan Saniye Hanım 20 yıl süresini de 18 yaşından küçük iken geçen sürelerle birlikte tamamlamış sayılacak, 01.12.2016 tarihinde emekli olabilecektir.

Bağ-Kur’lu Erkeklerin Normal Şartlarla Emekliliği:

08.09.1999 tarihinde yayınlanan 4447 Sayılı Kanun gereğince, 01.10.1999 tarihi itibariyle 23 yıldan fazla süre prim ödemiş olan erkek esnaf ve serbest meslek sahipleri ve tarım işletmesi sahipleri yani Bağ-Kur’lular YAŞ’a tabi değildirler ve bunlar diledikleri zaman emekli olabilmişlerdir. Bunların dışında kalanlar ise aşağıdaki tabloda belirtildiği gibi emekli olabilmektedirler.

             

Kanunun yürürlük tarihi                   01.06.2002

İşe Başlama tarihi.                      -     ??.??.19??

Prim Ödeme süresi                           ??.??.00??

25 yıl                                                 30.11.24 (=25 yıl)

Çalışma süresi                              -    ??.??.??

25 yılı doldurmaya kalan süre            ??.??.??

01.06.2002 tarihi itibariyle
Erkeklerin 25 yılı tamamlamasına kalan süre	I. ŞART-Ödemeleri Gereken Prim Süresi		II. ŞART – Tamamlamaları Gereken Yaş.
2 yıl veya daha az	25		44
2 yıldan fazla- 3 yıl 6 ay ve daha az	25		45
3 yıl 6 aydan fazla-5 yıl ve daha az	25		46
5 yıldan fazla-6 yıl 6 ay ve daha az	25		47
6 yıl 6 aydan fazla-8 yıl ve daha az	25		48
8 yıldan fazla-9 yıl 6 ay ve daha az	25		49
9 yıl 6 aydan fazla-11 yıl ve daha az	25		50
11 yıldan fazla-12 yıl 6 ay ve daha az	25		51
12 yıl 6 aydan fazla-14 yıl ve daha az	25		52
14 yıldan fazla-15 yıl 6 ay ve daha az	25		53
15 yıl 6 aydan fazla-17 yıl ve daha az	25		54
17 yıldan fazla-18 yıl 6 ay ve daha az	25		55
18 yıl 6 aydan fazla-20 yıl ve daha az	25		56
20 yıldan fazla-21 yıl 6 ay ve daha az	25		57
21 yıl 6 aydan fazla-22 yıl	25		58
22 yıldan fazla	25		60

Örnek 1-20.10.1986 tarihinde Bağ-Kur’a prim ödemeye başlamış erkek esnafın 01.06.2002 tarihi itibariyle prim ödeme süresi,

            01.06.2002

      -     20.10.1986

11.07.0015  (15 yıl, 7 ay, 11 gün)dür.

Buna göre 25 yıllık prim ödeme süresini tamamlamasına kalan süre,

            30.11.24

    -       11.07.15

19.04.09        (9 yıl, 4 ay, 19 gün)dür. Bunun tablodan karşılığı 6. sırada olan “8 yıldan fazla - 9 yıl 6 ay ve daha az” kısmıdır ve emekli olabileceği YAŞ, 49 dur. Buna göre bu esnaf  25 yıllık prim ödeme şartıyla 49 yaşından önce emekli olamayacaktır.

Örnek 2-

            07.07.1966 doğumlu olan ve 15.01.1987 tarihinde SSK’lı olarak işe başlayan Aslan bey, SSK sigortalısı olarak, 390 gün çalışmış ve daha sonra 1988’de 18 aylık askerlik için işinden ayrılmış ve askerlik dönüşünde köyünde kendi adına tapuya kayıtlı tarlasını ekip biçmeye başlamış ve köy muhtarının Bağ-Kur’a bildirmesi üzerine 01.10.1989 da Tarım Bağ-Kur sigortalısı olmuştur. Bu köylümüzün emekli olacağı tarih;

   

            01.06.2002 itibariyle Bağ-Kur’a ödediği prim süresi,

            01.06.2002

        -   01.10.1989

            00.08.0012 (12 yıl, 8 aydır.)

            Bu sigortalı daha önce de 390 gün SSK’ya prim ödemişti. Bunu da ilave ettiğimizde, toplamda (390 gün = 1 yıl 1 ay) 13 yıl, 9 ay prim ödemiş olur. Eğer bu sigortalımız yerine getirmiş olduğu askerlik hizmetini de (4447 Sayılı Kanun ile getirilmiş uygulamayla) borçlanıp Bağ-Kur’a ödediği takdirde toplam hizmeti; (18 ay = 1 yıl 6 ay) 15 yıl, 3 ay olacaktır.

        

25 yılı tamamlamasına kalan süre,

                                   30.11.24

                               -    00.03.15

                              30.08.09  (9 yıl 9 ay) dır, bu sigortalı tabloya göre, 50 yaşını dolduracağı 07.07.2016 tarihinden sonra emekli olabilecektir.

Bağ-Kur primleri SGK’ya nasıl aktarılacak?

Geçtiğimiz hafta SGK uygulamasında, çalışma statüsünden farklı bir statüye SGK primlerinin ödenmesi halinde mağduriyet yaşanmaması için SGK tarafından prim aktarımlarının şekli bir genelge ile duyurulduğunu belirtmiş ve çakışan primlerin Bağ- Kur statüsüne aktarılmasını açıklamıştık. Bu hafta da 4/B statüsündeki (Bağ-Kur) primlerin iptal edilerek 4/a prim borçlarına aktarılmasını ele alacağız. 

4/b primlerinin 4/a prim borçlarına aktarılması 
4/b kapsamındaki sigortalıların ödedikleri primlerin tamamı aktarılacaktır. Öncelikle 4/a kapsamında sigortalı hissesine aktarma yapılacak, artan kısım da işveren hissesine aktarılacaktır. Aktarma işleminden sonra yine de artan prim tutarının bulunması halinde, fazlaya ilişkin kısım sigortalının talebi halinde iade edilecektir. 

  Destek primlerinin aktarılması 01.03.2011 tarihine kadar önce başlayan sigortalılık süresi, bu tarihten sonra ise 4/a sigortalılık süresi esas alınacaktır.
4/b kapsamında ödenmesi gerektiği halde, 4/a kapsamında ödenmiş SGDP’nin 4/b kapsamına aktarılması sigortalının talebine bağlı olarak yapılacaktır. Bu durumda sadece %7.5 sigortalı hissesi aktarılacaktır.  4/a kapsamında ödenmesi gerektiği halde, 4/b kapsamında ödenmiş SGDP ise 4/a kapsamına aktarılmayacaktır. 

  Primlerini kendisi ödeyenlerin primlerinin aktarılması 
¦ 5510 sayılı Kanun’un 5/g bendine tabi sigortalıların (kendilerinin ödedikleri uzun vadeli sigorta kolları primleri), 

¦ 5510 sayılı Kanun’un 51. maddesi gereği 30 günden az prim ödeyen isteğe bağlı sigortalıların, 

¦ 5510 sayılı Kanun’un Ek 5 ve Ek 6’ncı maddelerine göre prim ödeyenlerin,

¦ 2925 sayılı Kanun’a tabi sigortalıların, 

¦ 506 sayılı Kanun’un 85. maddesine göre isteğe bağlı sigortalılar ile 86. maddesine göre topluluk sigortasına tabi sigortalıların, hizmetlerinin, 4/b kapsamında sigortalılık hizmetleri ile çakışması durumunda, ödemiş oldukları prim tutarlarının tamamı aktarılacaktır. Aktarma sonucunda fazla tutar kalırsa sigortalının talebi halinde kendisine iade edilecektir.

İade edilecek tutarın hesaplanması

 
Primlerin aktarımının yapılmasından sonra arta kalan prim tutarının olması veya her iki statüde prim ödenip de bir statüden ödenen primlerin iadesinin gerekmesi halinde; talep halinde ilgili kişilere ödenmektedir. 

• Yanlış veya yersiz tahsil edilmiş primlerin gecikme zammı ve gecikme cezası ile veya 6183 sayılı Kanun’a göre yapılandırarak faizi ile beraber ödenmiş olması halinde bu tutarların işveren tarafından ödenmesi nedeniyle işverene iade edilecektir. 

• İşverene yersiz tahsil edilen primlerin SGK’ya yatırıldığı tarihi takip eden aybaşından iadenin yapıldığı aybaşına kadar faiziyle beraber ödenmektedir. 

• Sigortalılara¸ 30.09.2008 tarihine kadar faiz ödeneceğine dair hüküm bulunmadığından bu tarihe kadar faiz hesaplanmayacaktır. Ancak yersiz alınmış prim 2008 Ekim öncesi ait olsa dahi 01.10.2008 tarihinden ödemenin yapıldığı tarihe kadar faiz ilave edilerek ödenmektedir.

İbrahim IŞIKLI / SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU

Kaynak:Dünya Gazetesi
(http://www.dunya.com/bag-kur-primleri-sgkya-nasil-aktarilacak-157685yy.htm)

Bağ-Kur'dan yetim aylığı alanlar dikkat!

* Ablam Bağ-Kur'dan yetim aylığı alıyor. Evlenip evlenmediği araştırılırken aylığı kesiliyor. Bu süreçte ablamın 2 aylığı kesiliyor. Bunu geri alma imkanımız var mı? 5...778388 nolu SMS

Bağ-Kur'dan yetim maaşı alan kız çocuklarının maaşları her yıl evlenip evlenmediklerini kontrol etmek amacıyla sistem tarafından otomatik olarak durdurulur. Durdurulan bu maaş da ilgilinin başvurması üzerine evlenmemişse tekrar açılır, alamadığı maaşlar tarafına ödenir. Ablanız, maaşının kesileceği ayı SGK'dan öğrenerek kesinti ayı gelmeden evlenmediğini belirtip maaşını almaya devam edebilir. Ayrıca evlenmediğine dair herhangi bir belge almanıza da gerek yok. Ablanızın evlenip evlenmediğinin görülmesi için nüfus kayıt örneği gerekli. 

5 yıldır bir fabrikada çalışıyorum. İşveren yıldırma politikası ile işten çıkartıp yerine teşvikle işçi almak istiyor. İşe girerken imzaladığımız sözleşme örneğini almamıştım. İşverenden bu sözleşmeyi hukuksal olarak isteme hakkım var mı? Bu belgeyi alırsam bir avukatla görüşüp işten çıkarma işlemine karşı dava açmak istiyorum. Yasal haklarım nelerdir? A.A.

İş Kanunu'na göre, işveren iş sözleşmesinin bir örneğini veya çalışma şartlarını gösteren bir belgeyi işçiye vermek zorundadır. Bu belgeyi işverenden talep edebilirsiniz. İşveren sizin haksız olarak İş Kanunu'ndaki hükümlere aykırı bir şekilde iş sözleşmenizi feshederse ihbar ve kıdem tazminatı talep etme hakkınız var. Ayrıca geçerli bir sebep olmadan iş sözleşmeniz sona erdirilmiş ise bir ay içerisinde işe iade davası açabilirsiniz.

Bağ-Kur Prim Ödemeleri Artık Bankadan Yapılacak

I- GİRİŞ

Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan hizmet alan işverenlerin ve vatandaşların daha hızlı hizmet almaları doğrultusunda yapılan çalışmalar kamuoyunun gündeminde bulunmaktadır. SGK bu doğrultuda önemli adımlar atarken, özellikle büyükşehirlerdeki sosyal güvenlik merkezlerinde yaşanan izdihamın önlenmesi ve hizmetin yeterli hale getirilmesi ve SGK 2010-2014 Stratejik Planı(1) doğrultusunda prim tahsilatının arttırılması önceleniyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun vatandaşın işlerinin hızlanması ve prim tahsilatının kolaylaştırılarak arttırılması amacıyla son uygulamaya koyduğu uygulamalardan önemli bir tanesini de Sosyal Güvenlik Kurumu'na olan borçların bankalar üzerinden ödeme imkânı oluşturuyor. Sistemin "Online Banka Tahsilat Sistemi" ve "Merkezi Tahsilat Sistemi" olmak üzere iki ayağı bulunuyor. Online tahsilat sistemine geçen SGK'da bu hizmetin kapsamı günden güne genişlerken, tahsilat yapılabilen banka ağının genişletilmesi ile ilgili çalışmalar sürdürülmektedir.

Bu yazımızda SGK online tahsilat sisteminin ayrıntılarını ele alacak, ödeme usullerini ve yaşanan sıkıntıları değerlendirecek ve nihayetinde 4/1-(b) maddesi kapsamındaki ödemelerin sisteme alınmasının ayrıntılarını belirteceğiz.

II- ONLİNE PRİM TAHSİLATININ ESASLARI

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun prim ve diğer alacaklarının tahsiline dair usul ve esaslar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun(2) 88. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre SGK'nın süresi içinde ödenmeyen prim ve diğer alacaklarının tahsilinde, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun'un(3) 51, 102 ve 106. maddeleri hariç, diğer maddeleri uygulanır. Kurum, 6183 sayılı Kanun'un uygulanmasında Maliye Bakanlığı ile diğer kamu kurum ve kuruluşları ve mercilere verilen yetkileri kullanır. SGK'nın prim borçlarına halef olma, gecikme cezası ve gecikme zammı esasları ise anılan Kanun'un 89. maddesinde sıralanmıştır (5510 sK. md. 89).

SGK tarafından geçtiğimiz yılbaşında yayınlanan 2011/71 sayılı Genelge(4) ile sosyal güvenlik il müdürlükleri ve sosyal güvenlik merkezlerinde tüm vezneler kapatılarak prim ve diğer alacaklar ile ilgili olarak online tahsilata geçişin usul ve esasları belirginleştirilmiş idi.

Bu doğrultuda 01.02.2012 tarihinden SGK taşra birimlerindeki vezneler ve bankalardaki cari hesaplar kapatılmış bulunuyor. Veznelerin kapatılması sonrası 01.02.2012 tarihinden bu yana işverenler ve ilgililer sigorta primlerini ve Kurum'a olan borçlarını bankalara yatırmaktalar.