İş Kanunu’nda Kadınların Doğum ve Ücretsiz İzinleri

> G. Güven 

Şu an “ücretli doğum” iznindeyim, Mayıs ayında “ücretsiz izin” almayı düşünüyorum. Torba Yasa ile bu izin 24 aya kadar çıktı sanırım. Benim sormak istediğim şu; 6 ay doğum izni alsam ve daha sonra uzatmak istesem böyle bir durum mümkün mü? Bu konuda beni bilgilendirirseniz sevinirim. 

CEVAP: Kıymetli okurum, kadınlarda doğum ve süt izni 4857 sayılı İş Kanununun 74. Maddesiyle düzenlenmiştir. Sayın Güven’in şahsında tüm okuyucularımızı ilgilendiren bu konuda genel cevap olması bakımından ilgili Kanunun ayrıntılarını sizlere sunuyorum... 

ESAS OLAN 16 HAFTA 
- Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. 
- Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. 
- Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın çalışan isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. 
- (Ek cümle: 13/2/2011-6111/76 md.) Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. 
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. 
- Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. 
- Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.