2013 Yılı Emzirme ve Cenaze Ödeneği %6,16 Oranında Artmış Oldu

SGK Yönetim Kurulu tarafından 2013 yılına ait Emzirme Ödeneği ve Cenaze Ödenekleri %6,16 oranında artarak tespit edilmiş olup 2013 yılında uygulamaya konulmuştur.

Bugün konumuz emzirme ve cenaze ödeneklerini inceleyeceğiz.

EMZİRME ÖDENEĞİ

Analık sigortasından sağlanan önemli bir hak olarak emzirme ödeneği karşımıza çıkar.

Hangi Hallerde Karşımıza Çıkar;

ü Sigortalı kadına

ü Sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe,

5510 sayılı SS ve GSS Kanunun 4 -(a/SSK) ve (b/BAĞ-KUR) kapsamındaki sigortalılardan;

A)Kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ,

B) Gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine, her çocuk için yaşaması şartıyla doğum tarihinde geçerli olan ve SGK Yönetim Kurulunca belirlenip Bakanlık Makamınca onaylanan tarife üzerinden emzirme ödeneği verilir.

Erkek İşçiye Doğum İzni Verilebilir mi?

Okurumuz Şevki OKUMUŞ, eşinin doğum yapması nedeniyle kendisinin İş Kanununa göre doğum izin hakkının olup olmadığını soruyor.

Okurumuza öncelikle gözünaydın, yenidoğan bebeğe de sağlıklı bir yaşam dileği ile aramıza hoş geldin, diyoruz.

4857 sayılı İş Kanununda genel olarak işçilere verilecek izin hakları ve süreleri düzenlenmiş olup, Kanunda açıkça belirtilen izin süreleri dışında verilebilecek izinler işverenin insiyatifine bırakılmıştır.

İş Kanunun 46. ve 55. maddelerinde hangi hallerde işçilere izin verileceği hüküm altına alınmış olup sözkonusu izin hakları aşağıda belirtilmiştir:

.

“Madde 46 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

Şu kadar ki;

a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,

b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,

c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,

Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.

Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.”

 .

Doğum yapacak işçinin hakları nelerdir?

* Çalışan, hamile bir kadınım. Doğumdan sonra ücretsiz izin almak istiyorum. Ancak işveren yanaşmıyor. Bu konuda ne yapabilirim? Doğum yapacak bayan işçilerin yasal hakları nelerdir? ARİFE Gebe olan kadın işçinin doğumdan önce 8, doğumdan sonra da 8 hafta izin hakkı vardır. Doğumdan önce eksik kullanılan izinler varsa bu, doğum sonrasına ilave edilir. Bu süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Eğer işverenlik bu hükümlere uymazsa, Çalışma Bakanlığı'nca yapılacak incelenme ile işverenliğe para cezası uygulanır.

* 5 yıldır bir kuruluşun temizlik işini yapan taşeron firmada çalışmaktayım. Son ihaleyi yeni bir firma aldı. Biz yeni firmada çalışmaya devam ediyoruz. Sormak istediğim; tazminat alabilir miyiz? K.Y./ İSTANBUL İşçinin asıl işverenden aldığı iş kapsamında ve değişen alt işverenlere ait işyerinde ara vermeden çalışması halinde işyeri devri söz konusu olur. Bu durumda değişen alt işverenler, işçinin iş sözleşmesini ve doğmuş bulunan işçilik haklarını devralmış sayılır. İş sözleşmesinin tarafı olan işçi ya da alt işveren bir fesih bildirimi yapılmadığı sürece iş sözleşmeleri değişen alt işverenle devam edeceğinden, işyerinde çalışmasına devam eden işçinin feshe bağlı hakları olan ihbar ve kıdem tazminatı ile izin ücretini talep edemez. İş sözleşmeniz devam ettiği için ihbar ve kıdem tazminatı ile izin ücretini talep edemezsiniz.

İş Kanunu’nda Kadınların Doğum ve Ücretsiz İzinleri

> G. Güven 

Şu an “ücretli doğum” iznindeyim, Mayıs ayında “ücretsiz izin” almayı düşünüyorum. Torba Yasa ile bu izin 24 aya kadar çıktı sanırım. Benim sormak istediğim şu; 6 ay doğum izni alsam ve daha sonra uzatmak istesem böyle bir durum mümkün mü? Bu konuda beni bilgilendirirseniz sevinirim. 

CEVAP: Kıymetli okurum, kadınlarda doğum ve süt izni 4857 sayılı İş Kanununun 74. Maddesiyle düzenlenmiştir. Sayın Güven’in şahsında tüm okuyucularımızı ilgilendiren bu konuda genel cevap olması bakımından ilgili Kanunun ayrıntılarını sizlere sunuyorum... 

ESAS OLAN 16 HAFTA 
- Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. 
- Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. 
- Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın çalışan isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. 
- (Ek cümle: 13/2/2011-6111/76 md.) Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. 
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. 
- Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. 
- Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.