Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak - 1

Kıdem tazminatının kaldırılacağı ya da biçiminin değiştirileceği ile ilgili tartışmaların yeniden alevlendiği bir süreçte çalışma yaşamı. Bugün bu tartışmaları yazmayacağım. Bu tartışmaları ayrı bir konu olarak başka bir yazıda ele alacağım.

Bugün kıdem tazminatının hak kazanma koşullarını ve bir sonraki yazıda tazminatın hesaplanma şeklini açıklayalım.

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA KOŞULLARI NELERDİR?

Soruya ters bir cevap verelim önce. Çünkü özet ters cevapta gizli. Özet olarak denilebilir ki, işçinin haklı neden olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi halinde yani istifa etmesi halinde veya işverenin işçiyi ahlak veya iyi niyete aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarması halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bunun dışında iş ilişkisinin sona erme halleri işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlar.

Daha detaylı açıklamak gerekirse, işçi şu hallerde kıdem tazminatına hak kazanır:

İşçinin ölmesi: Bu durumda işçinin mirasçıları işçinin hak ettiği kıdem tazminatını talep etme hakkına sahiptir.

İşçinin sözleşmeyi haklı nedenle feshetmesi: İş Kanunu md.24’deki sebeplerden biri nedeniyle işçi iş sözleşmesini feshederse, işveren kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Buna göre işçi, iş sağlığını ya da hayatını tehlikeye atıyorsa, işveren işçiye ahlak veya iyi niyete aykırı davranmışsa mesela küfür etmişse, işveren işçinin ücretini ödemesi gereken süreden 20 gün geçmesine rağmen ödememişse, gerçek ücreti ile SGK primleri arasında fark varsa gibi sebepler ortaya çıktığında işçi iş sözleşmesini feshedebilir. Ayrıca işçi, işyerinde işin durması halinde iş sözleşmesini feshedebilir. Detaylı bilgi için Kanunun 24.maddesine bakılabilir.

İşçinin askere gitmesi: Askere gidecek erkek işçi, askerlik sevk belgesini (sülü) işverene ibraz ettiğinde, kıdem tazminatının ödenmesi gerekir

Emeklilik: İşçinin sosyal sigortalar kapsamına emekli olması halinde işveren kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.

İşçinin 3600 gün prim ödemesi ve 15 yıl sigortalılığı varsa: Eğer işçinin farklı işyerlerinde ve farklı işverenlerde de olsa, en az 3600 gün prim ödemesi ve 15 yıl sigortalılık süresi varsa, emeklilik hakkı doğmamış olsa da, Çalışma Müdürlüğü’nden alacağı bir belgeyi işverene ibrazı halinde işveren kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.

Kadın işçinin evlenmesi: Kadın işçi, evlendikten itibaren bir yıl içinde, iş sözleşmesini sona erdirirse kıdem tazminatına hak kazanır.

İşveren ahlak ve iyi niyete aykırı bir neden olmadan iş sözleşmesini feshederse: Yani işveren iş sözleşmesini işçinin örneğin kendisine küfür etmesi, arka arkaya iki gün mazeretsiz devamsızlık yapması veya bir ay içinde üç defa farklı günler mazeretsiz devamsızlık yapması, iş arkadaşlarına küfür etmesi gibi işçinin ahlak ve iyi niyete aykırı davranışları dışında bir sebeple sözleşmeyi feshederse işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

- İşverenin iş sözleşmesini işçinin hastalığı nedeniyle feshetmesi

- İşverenin iş sözleşmesini işçinin tutuklanması nedeniyle feshetmesi

- İşverenin iş sözleşmesini işyerinde işin durmasına yol açacak zorlayıcı bir nedeninin bulunması nedeniyle feshetmesi

Bu sebeplerin her birisi, ayrı bir yazıda incelenecek konulardır. Soru geldikçe bu konulara detaylı olarak değineceğim. Ancak en genel açıklama bu şekilde.

Meraklısı için de şu notu düşelim: Şu anda yürürlükteki İş Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu’dur. Bir önceki kanun 1475 Sayılı İş Kanunu’ydu. 4857 Sayılı Kanun, 1475 Sayılı Kanun’u yürürlükten kaldırdı ancak 14. Maddesi hariç. Yani 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi halen yürürlükte ve çeşitli atıflarla kıdem tazminatı meselesi 1475 Sayılı Kanun’un 14. Maddesinde düzenleniyor.

Bir sonraki yazıda, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır meselesini ele alacağım.

Sonsöz olarak denilebilir ki, kıdeme sahip çıkmak emeğe ve iş güvencesine de sahip çıkmaktır. Unutmamakta fayda var.

PLAZA YAKASI / İZZET OTRU / otruizzet@gmail.com

15 Yılını Doldurup Tazminatını Almak İsteyenler Dikkat Etmeli

Çalışanların, kıdem tazminatına hak kazanmalarının çeşitli koşulları var. Bunlardan biri de 15 yıl çalışma ve 3 bin 600 gün prim ödeme şartı. Bu koşuldan yararlanarak tazminatını alanların dikkat etmesi gerekenen önemli konu tazminatı aldıktan kısa süre sonra yeni bir işe başlamak...

Kıdem tazminatı hakkı, işçiler için çalışma yaşamları boyunca elde edebilecekleri en önemli haklardan. Geçen yıl bu konuda hareketli günler yaşandı. Kıdem tazminatı ödemelerini fondan karşılama konusunda Çalışma Bakanlığı birtakım hazırlıklar yaptı. Ne var ki yapılan hazırlıklar tamamlanmadan basına sızdığı için 'Kıdem tazminatı fonu' uygulaması, daha doğrusu düşüncesi, başlamadan sona erdi. Bakanlık bu konuda yaptığı çalışmanın gerekçesinde haklıydı. Ülkemizde işçilerin sadece yüzde 7-8'lik kısmı kıdem tazminatı alabilirken, geri kalanlar kıdem tazminatı hakkına sahip olamıyor. Bakanlığın çalışmalarından sızan bilgilere göre yılda 30 gün olan kıdem hakkının 13 güne düşecek olması ortalığı karıştırdı. Sonuç olarak bizzat Başbakan'ın verdiği talimatla ìkıdem tazminatı fonu işi sona erdirilmiş oldu. Tahminimiz bu konunun seçimler sonrasında tekrar gündeme geleceği yönünde.

KİMLER ALABİLİR?

ÇALIŞANLARIN kıdem tazminatı alabilmesi koşulları: Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışılması durumunda, iş sözleşmesinin;           

- İŞVEREN tarafından haklı sebepleriyle,
- İŞÇİ tarafından sağlık ve iş yerinde işin durması gibi haklı sebepleriyle,
- ASKERLİK görevi nedeni ile
- EMEKLİLİK hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeniyle
- KADIN işçinin evlenmesi veya işçinin ölümü nedeniyle kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Yeterli midir?

I- GİRİŞ

Kıdem tazminatı fonu yasası gündemdeki yerini korumaktadır. Çalışanların büyük çoğunluğunun yararlanamadığı mevcut kıdem tazminatı uygulaması, aslında hem işçiler için hem de işverenler için sıkıntılı bir uygulamadır. Ne yazık ki sadece sendikalı işyerleri ile kurumsallaşmış işyerlerinde çalışan işçilerin yararlandığı geriye kalan çoğunluğun ise ya hiç yararlanamadığı ya da mahkeme kararı sonucu bir kısmının yararlanabildiği bir sistem uygulanmaktadır. Özellikle taşeron şirketlerde ve güvenlik, temizlik, yemek alımı gibi süreli işlerde çalışanlar kıdem tazminatı hakkından mahrum kalmaktadır. Yine işverenler yönünden de mevcut uygulama, gerek kıdem tazminatı için bütçe ayrılmaması nedeniyle kasadan beklenmedik para çıkışlarına işverenlerin hazırlıksız yakalanması gerekse taşeronluk işlerinde önceki işverenlerden kalan sürelerin de hesaba dahil edilmesiyle işverenleri sıkıntıya düşüren bir sistemdir. Yeni Kıdem Tazminatı Fonu Yasası’nın kısa sürede çıkmayacağı, çıksa dahi eski hakların korunacak olması nedeniyle yazımızın konusunu mevcut kıdem tazminatı uygulamasında SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alarak kıdem tazminatı talep eden işçiler yönünden bu yazının yeterli olup olmadığı hususu açıklanacaktır.

II- KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR YAZISI NASIL ALINIR?

En az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü bulunan sigortalılar bu yazıyı alabilirler. Sigortalı en son çalıştığı işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğü’ne giderek yazılı olarak talepte bulunduğu takdirde, SGK Müdürlüğü tarafından “kıdem tazminatına esas yazı” verilmektedir. Söz konusu Yazı “yapılan inceleme sonucunda … tarihi itibariyle yapılan incelemede, adı geçenin sigortalılık süresinin … Yıl, prim ödeme gün sayısının ise … Gün olduğu anlaşılmıştır. Bu yazı adı geçenin isteği ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği verilmiştir.” şeklindedir.

Soru ve Cevaplar / 06.10.2012

20 yıldır bir iş adamının evinde ,ev işlerinde yardımcı eleman olarak çalıştım.Sigortam ödenerek Haziran ayında emekli oldum.Artık bu evde çalışmak istemiyorum.Emekli maaşım ile geçineceğim.

Apartman görevlileri kıdem tazminatı alırken,benim kıdem tazminatı alma hakkım var mı?Ev Hizmetlisi.

Sayın okurum,

4857 sayılı İş Kanununa göre 4’inci maddesinde (e)bendinde Ev Hizmetlerinde çalışanlar bu kanunundan istisna edilmişlerdir.

Bundan dolayı 1475/14.Maddesine göre Kıdem Tazminatı hakları bulunmuyor.

6098 sayılı Borçlar Kanunun ilgili maddelerini incelediğimizde;

Kıdem tazminatı konusunda düzenlemeye gidilmemiştir.

Bundan dolayı tazminat isteme hakkınız bulunmamaktadır.

**

Sizden Gelen Sorulara Cevaplar

49 YAŞINDA EMEKLİ OLACAKSINIZ

05/06/1965 yılında doğdum.07/06/1985 yılında ilk defa SSK’lı oldum.17,5 yıl Bağ-Kur’lu oldum.

01/09/2007 tarihinden itibaren 3,5 yıl kadar SSK prim ödedim.Ne zaman emekli olurum?Suat

24.05.1985-23.11.1986 arasında

25

49

5300

Yukarıdaki tabloya göre 25 yılınız ve gününüz dolmuştur.05/06/2014 yılında emekli olacaksınız.

**

İŞ KANUNUNDA EV TAŞIMA İZNİ YOK

Evimi taşıyorum.İş Kanununda ev taşıma izni var mıdır?Teoman

İş Kanununda bununla ilgili bir düzenlemeye gidilmemiştir. İşvereniniz tarafından ücreti yada ücretsiz olarak bu izini sizi kullandırabilir.

**

Taşeronların Değişmesinin İşcilik Haklarına Etkisi

Günümüzde sendikalı işçilerden daha fazla olan taşeron şirket çalışanları, haklarını bilmemekte ve aynı zamanda öğrenmemekte ısrar etmektedirler. İşverenlerin uydurduğu kirli bilgileri doğruymuş gibi kendi arkadaşlarına anlatan bu işçiler, hem kendilerinin hem de başkalarının haklarını bilmeden de olsa bertaraf etmektedirler. Bireysel haklar konusunda mücadele anlayışını sergilemek yerine, işverenin yalakalığını üstlenmiş olan, işverenden daha çok işveren olan işçiler de ayrıca mevcuttur. Buna rağmen emeğiyle çalışan tek geçim kaynağı maaşı olan işçinin, işverenin haksız iftiralarına, maddi ve manevi yıpratma politikalarına karşı mücadele edip direnebilmesi için öncelikle işçi hakları konusunda bilgi sahibi olabilmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı fonu ile ilgili taslak ortaya çıktığında, TBMM’de her hangi bir şey bulunmaz iken, çalışma hayatında evlilik ve emeklilik tazminatlarının kalktığı haberi her yerde asılsız şekilde yayılmıştır. Bu durum, ülkenin içinde bulunduğu bilgi kirliliğinin işverenin lehine nasıl yayıldığının açık göstergesidir.

Bilgi kirliğinin en çok yaygın olduğu çalışma alanı, kamu işverenlerinin yanında çalışan, taşeron şirket işçileridir. Sürekli olarak kadro hayali ile yanıp tutuşan bu işçiler, kanunla kazanılmış olan 4857 sayılı İş Kanunun vermiş olduğu hakları uygulatmak yerine siyasilere ve kamu ve taşeron şirket işverenlerine itaati tercih etmektedirler. Taşeron işçiye kadro vermek demek bu işçilere iş güvencesi vermek demektir. Türkiye’de, İş kanunu kapsamında çalışan diğer tüm işçilerin hiçbirinin iş güvencesinin olmadığı bir yerde kamu şirket taşeron işçilerine iş güvencesi yani kadro vermek hayalden başka bir şey değildir. Bu taşeron şirket işçileri, ülkemizde mecliste olan siyasi parti mensupları tarafından oy malzemesi olarak kullanılan gruplar haline gelmiştir. Bu nedenle yapılan taşeron şirket işçilerinin mücadelesi, bireysel menfaatlerden uzak ve siyasetten arındırılmış şekilde uygulanması, aynı zamanda işçinin sadece hakkı ve hukuku korunacak şekilde mücadelenin düşünülmesi gerekmektedir.

18 yaş uygulaması hangi durumlarda geçerlidir?

15 yıl ve 3600 günden “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı” almak istiyorum. Sigorta başlangıç tarihinde 16 yaşındaydım. “Kıdem süresi hesaplanırken, 18 yaşından sonrası dikkate alınıyor” diyorlar. Örneğin; Benim sigorta başlangıç tarihim 01.07.1997 (16 yaşında). Acaba 01.07.2012 tarihinde Kıdem Tazminatı almaya hak kazanıyor muyum? Bu konuda beni aydınlatabilirseniz sevinirim. > C. Deveci

CEVAP: Sayın okurum, normalde emeklilik şartları, 4447, 4759 sayılı Kanunlar ile SSK’nın 12-99 ve 12-117 sayılı Ek Genelgeler gereği, ilk işe giriş tarihine göre Kademeli Yaşa tabi olarak belirleniyor. Bunun için emekliliğin hesabında 18 yaşından önce işe girip girmemenin bir önemi yoktur. Ancak bazı durumlarda, genellikle Kademeli Yaş uygulamasının başlarında 18 yaş ile ilgili bazı esaslar getirilmiştir. Ayrıca prim ihtiyacını da hesaba katarsak 18 yaş ile ilgili tereddütlerin arttığını görüyoruz. Bu bakımdan özel cevabınıza geçmeden önce uygulamayı madde madde sıralıyoruz… 
- 01.04.1981 tarihinden sonra 18 yaşının altında işe giren sigortalının 18 yaşını doldurdukları tarih başlangıç sayılıyor. 
- 01.04.1981-08.09.1981 tarihleri arasında 18 yaşından küçük olarak işe başlamış olan kadınlar 38 yaşından önce emekli olamaz. 
Ayrıca; 
- Ölümden maaş bağlamada, 
- Malulen emekli olanlarda, 
- Engellilerin emekliliğinde, 
- 15 yıl ve 3600 günle “Tazminat Alabilir Yazısı” alanlarda 18 yaş başlangıç sayılıyor. 
- Ancak bu tarihten önceki süreler için ödenen primler, toplam gün sayısına dahil ediliyor. 
Bu açıklamadan sonra cevabınıza geçebiliriz. Kıdem Tazminatı Yazısı alırken; 18 yaşınızı doldurduğunuz 01.07.1999 tarihi başlangıç sayılıyor ve 01.07.2014 tarihinde “Tazminat Alabilir Yazısı” alabilirsiniz. Ama emekli olurken 18 yaşın bir anlamı yoktur. 01.07.1997 tarihli girişinize bakılarak; 25 yıl, 57 yaş ve 5.900 gün olarak emeklilik şartlarınız tespit edilir. Yine 18 yaşın altındaki primleriniz geçerli olur.

Kıdem tazminatı sistemi değişiyor

Önceki gün Ekonomi Gazetecileri Derneği’nin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’i konuk ettiği toplantıdaydık. Bakanlık birimlerini ve faaliyetlerini paylaşan Bakan Çelik, ardından gazeteci arkadaşlarımızın sorularını cevapladı. Gündem yoğun ve birçoğu da bakan Çelik’in alanıyla ilgili olunca hayli verimli geçti toplantı. Grev ve sendikal mücadeleden kıdem tazminatına, sezaryenden istihdam stratejisine ve gazetecilerin yıpranma payına kadar her şey soruldu Çalışma Bakanına. 

  

Herkese çalıştığı kadar ödeme 

  

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın gündemindeki en önemli konunun kıdem tazminatı olduğunu söyleyebiliriz. Bakan Çelik’in de, en çok karşılaştığı sorunun bu olduğunu söylesek herhalde abartmış olmayız. Neredeyse her toplantıda, her görüşmede kendisine bu konu soruluyor. Bakanlık bürokratları bir taslak hazırlamış durumda. Tabi sosyal taraflarla paylaşıldıktan sonra önümüzdeki günlerde ayrıntılı olarak tartışacağız. Bakan Çelik, çalışan herkesin çalıştığı süre kadar tazminattan pay almasını istiyor. Yani kıdem tazminatı için 1 yıl çalışma şartı kaldırılacak. Aylık, hatta günlük çalışan dahi kıdem tazminatından pay alacak.  Kıdem tazminatında yeni gelecek sistemde işçilerin bireysel hesabına kendi adına yatan hesapta bu nemalandırılacak ve işçinin kıdem tazminatı belli koşulların gerçekleşmesi halinde kendisine ödenecek. 

  

Sendikal örgütlenme ve THY  

  

Özellikle sendikal örgütlenme, THY grevi üzerine önemli mesajlar veren sayın Faruk Çelik, sendikal örgütlenmenin içerisinde bulunduğu sorunları açıklıkla dile getirdi. Mevcut yapıda bir sendikanın işkolu barajı olan yüzde 10 oranını aşması gerektiğinden bir çok sendikanın baraj sorunu olduğunu belirtti. Gerçekten de yeni Toplu İş İlişkileri Yasası ile her ne kadar baraj yüzde 1’e veya daha altına düşürülecek olsa da mevcut sendikaların bir çoğu barajı aşamayacak gibi görünüyor.

Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı Değişti

Bilindiği üzere kıdem tazminatı tavan tutarı, normal şartlarda, yılbaşında ve Temmuz ayı başında olmak üzere, yılda iki defa değişmektedir. Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte bulunan 14'üncü maddesi gereğince, iş sözleşmeleri yasal hak ediş şartları doğrultusunda sona eren işçilere ödenecek kıdem tazminatının bir yıllık miktarı, en yüksek devlet memuru olan Başbakanlık Müsteşarına ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarı ile sınırlandırılmış bulunuyor. Ve bu nedenle memur maaş katsayısına bağlı olarak kıdem tazminatı tavan tutarına ilişkin oranlar sürekli değişmektedir. Bu yıl, yılbaşında ilan edilen göstergelere göre, 5 ay ödeme yapıldıktan sonra, Haziran ayı başında belirlenebilen memur maaş artışı nedeniyle, çalışma hayatındaki göstergelerin başında yer alan kıdem tazminatı tavan tutarı da 2012 yılı başından itibaren geçerli olmak üzere yeniden belirlenmiş oldu.

2012 yılbaşından, yani 01.01.2012 tarihinden geçerli olması gereken memur maaşı zam oranları, devlet memurlarının toplu sözleşme hakkı bağlamında Hükümetle Memur Sendikaları arasındaki zam ve toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamadığı için belirlenemediğinden, memur maaşları, bugüne kadar 2012 yılı zam oranı dikkate alınmadan ödenmekteydi.

Kıdem tazminatı ile ilgili sık sorulan sorular ve cevapları

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir.

Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar nelerdir?

Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?

Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmayacak, çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir. Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınacaktır.

İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır. İş sözleşmesinin bu nedenle feshi halinde, kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusundaki yükümlülüklere bağlı kalınacaktır

Kıdem Tazminatına ilişkin sık sorulan sorular ve cevapları

Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir?

- Çıplak ücret
- Yemek yardımı
- Kasa tazminatı
- Gıda yardımı
- Yakacak yardımı
- Eğitim yardımı
- Konut yardımı
- Giyecek yardımı
- Erzak yardımı
- Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli
- Unvan tazminatı
- Aile yardımı
- Çocuk yardımı
- Temettü
- Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz)
- Taşıt yardımı
- Yıpranma tazminatı
- Kalifiye
-Nitelik zammı
- Sağlık yardımı
- Mali sorumluluk tazminatı
- Devamlı ödenen primler

EMEKLİ OLUP TEKRAR ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATI -İHBAR TAZMİNATI –İŞ GÜVENCESİ- YILLIK İZİN SÜRELERİ

Günümüz koşullarında hayat şartları ekonomik olarak ağırlaşmıştır.Bir çok emekli ikinci kez iş hayatında hizmet akdi ile çalışmaya başlamıştır. Bunun asıl nedeni yetersiz emekli aylıkları karşısında ek gelir sağlayarak hayat standartını belli bir nokta da tutmak ihtiyacıdır.

Emekli çalışanlar SGDP ödeyerek çalışmaya devam ederler.
 

İş Kanununda emekli çalışanların hakları kısıtlanmamıştır.

Diğer çalışanlarla aynı haklara sahiptirler. 
 

İşçiler emekli olduktan sonra aynı işveren emrinde yada başka bir işveren emrinde tekrar çalışırlarsa işveren tarafından iş akitleri fesh edilirse 4857 sayılı İş Kanunundaki yazılı uygulamalar hayata geçirilecektir.

Emekli olup Kıdem Tazminatı Alan Çalışanın Tekrar Aynı İşyerinde Çalışırken yada Farklı İş yerinde Çalışırken İş Akdi Sona Erdiğinde İhbar,Kıdem Tazminatı ,İş Güvencesi Hakları:

İhbar Tazminatı 
Emekli olup aynı işyerinde yada farklı işyerinde çalışanların 4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesine göre İhbar Tazminatı Alma hakları vardır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. 
İş sözleşmeleri; 
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,