14 Soruda Sosyal Güvenlik Destek Primi Kesintisi

Özellikle geçtiğimiz ay emekli aylıklarından yapılan kesintiyle gündeme gelen ve son olarak da 6385 Sayılı Torba Kanunla 36 aya kadar taksitlendirme imkanı getirilen Sosyal Güvenlik Destek Primi kesintisinin tüm yönleriyle ayrıntıları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından hazırlanan ve aşağıda yer alan 14 soru ve cevapta yer almaktadır.

1- Sosyal güvenlik destek primi (SGDP) nedir?

SGDP belirli yaş, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartını yerine getirip emeklilik ve yaşlılık aylığı bağlanan sigortalıların yaşlılık aylığı kesilmeden hizmet akdine tabi çalışmaları halinde işverenlerinden, kendi nam ve hesabına tabi çalışmaları halinde kendilerinden alınan primdir.

2- SGDP uygulamasına ne zaman başlanmıştır?

(4/a) (SSK) sigortalıları yönünden SGDP uygulamasına 6/5/1986 tarihinden itibaren başlanılmış olup bu tarihten sonra yaşlılık aylığı bağlanan SSK sigortalılarının yeniden çalışmaya başlayıp istekte bulunmaları halinde SGDP ödenmesi imkan sağlanmıştır. Bağ-Kur, Emekli Sandığı ya da banka sandıklarına göre emekli olup (4/a) kapsamında çalışmaya başlayanlar da 6/5/1986 tarihinden itibaren SGDP'ye tabi tutulmuşlardır.

1/10/1999 tarihinden itibaren (4/a) kapsamında yaşlılık aylığı bağlandıktan sonra serbest avukat veya noter olarak çalışmalarını sürdürenlerin aylıklarından sosyal yardım zammı dahil % 15 oranında SGDP kesilmeye başlanmıştır.

01.07.2012 Tarihinden İtibaren Bordro Parametreleri

Personel ve İK servislerinde çalışan değerli meslektaşlarımıza kolay ulaşmaları için 01.07.2012 tarihinden itibaren bordrolarda yapılacak değişiklikleri tablo olarak veriyoruz...

SAKATLIK İNDİRİMİ
>> Sakatlık oranı %80 I. Derece Sakat: 770 TL
>> Sakatlık oranı %60 II. Derece Sakat: 380 TL
>> Sakatlık oranı %40 III. Derece Sakat: 180 TL

SGK PRİMİNE TABİ ÇOCUK PARASI
>> 1.7.2012-31.12.2012 arasında: 18,81?TL (aylık) 

SGK PRİMİNE TABİ YEMEK PARASI
>> 1.7.2012-31.12.2012 arasında: 1,88 TL (günlük) 

SGK PRİMİNE TABİ AİLE PARASI
>> 1.7.2012-31.12.2012 arasında: 94,05 TL (aylık)
Yukarıdaki kazançlar, prime esas
kazanca dahil edilmeyecektir.

SİGORTA TABAN VE TAVANI
>>?Taban: 01.07.2012-31.12.2012 
arasında?940,50 TL
>> Tavan: 01.07.2012-31.12.2012 
arasında 6.113,40 TL

KIDEM TAZİNATI TAVANI
>> 01.01.2012-30.06.2012 arasında 2.917,27 TL
>> 01.07.2012-31.12.2012 arasında 3.033,98 TL
>> 01.01.2013-30.06.2013 arasında 3.125,01 TL
>> 01.07.2013-31.12.2013 arasında 3.218,76 TL

Banka kredisi almak için ücret bordrosu düzenletenlerin durumu

Çalışma hayatında çoğu vatandaşımızın asgarî ücretle veya buna yakın ücretlerle özel sektörde çalıştıkları hepimizin malûmudur.

Bu durumda olan kişiler, ev veya araç kredisi almak için asıl olarak ve gerçekten aldıkları ücretten daha yüksek miktarları içeren ücret bordroları düzenletmektedirler. Çünkü, bankalar tarafından kredi başvurusunda bulunan kişilerden belli bir gelir düzeyine sahip olunması istenilmektedir. Uygulamada bir çok kişi ise, bankalar tarafından istenilen ve bir kereye mahsus olan bu şartı, tanıdıkları bir muhasebeci ve işverenle anlaşıp gerçek dışı yüksek miktarlı ücret bordrolarıyla yerine getirmektedirler.

.
Muhasebeciler ve işverenler genellikle bu yüksek miktarlı ücret bordrolarını kendi işyeri kayıtlarına (yevmiye defteri, defter-i kebir vb.) işlememektedirler. Bu durumda gerçekte olmayan ve yasal deftere işlenmeyen kayıt dışı ve sahte bir bordro ortaya çıkmaktadır. İşte, yalnızca bankalardan kredi almak için gerçek ücret düzeyinin üzerinde düzenlenen ücret bordroları sahtedir. Bu sahteliğin sorumlusu ise, işveren, muhasebeci ve kredi talebinde bulunan vatandaştır. Bu tür usûlsüzlükler, Cumhuriyet Savcılıkları’na suç duyurusunda bulunularak ve SGK’ya bildirilerek önlenebilir.

.
Eğer böyle bir usûlsüzlük SGK’ya bildirilirse, SGK tarafından bahse konu bordro görülmek şartı ile, işverene ek prim hizmet belgesi istenmesi, idarî para cezası, yasal defter ve belge geçersizliği cezası, işyeri aylık prim hizmet belgesinin yasal süresinde verilmemiş olması idarî para cezası verilir ve ayrıca Cumhuriyet Savcılığı’na suç duyurusunda bulunulur.

.
Bir de bazı durumlarda, kişi hiç o işyerinde çalışmamasına rağmen, tanıdığı bir kişiye ait işyerinden ücret bordrosu düzenletmektedir. Bu şekilde düzenlenen bordrolar ileride başını yakabilir. Çünkü, kişi söz konusu ücret bordrosuyla o gün için o işyerinde çalıştığını kanıtlayıp kendisini sigortalı saydırabilir. Gerçek ücretin üzerinde sadece banka kredisi almak amaçlı düzenlenen ücret bordroları, kişilerin o işyerinde gerçek ücretlerini ortaya koymak amaçlı delil olarak kullanılamaz. Yargıtay’ın bu konuda çok sayıda kararları bulunmaktadır.