SMS veya mail yoluyla iş akdinin feshi

Son günlerde, yapılan yasal düzenleme nedeniyle Türk Havayolları çalışanlarının iş bırakması ve akabinde de çalışanların iş akitlerinin SMS veya mail yoluyla feshedilmesi kamuoyunu meşgul etmektedir. Bu noktada, iş sözleşmesinin gönderilen mesajla feshedilip feshedilmediği hususu önemli bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır.

Son dönemde, Tebligat Kanunu, Ceza Muhakemesi Kanunu ve Yeni Ticaret Kanunu’nda elektronik tebligata dair düzenlemelere yer verilmiştir. 2011 yılında Tebligat Kanunu’na “elektronik tebligat” başlıklı 7/a maddesi eklenerek, tebligata elverişli bir elektronik adres vererek bu adrese tebligat yapılmasını isteyen kişiye elektronik yolla tebligat yapılabileceği düzenlenmiştir. Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 43′üncü maddesinde de, tanıklara telefon, telgraf, faks, elektronik posta gibi araçlardan yararlanılmak suretiyle çağrı yapılabileceğine yer verilmiştir. Yine, 6102 sayılı Yeni Ticaret Kanunu’nun 1525′inci maddesinde, tarafların açıkça anlaşmaları şartıyla ihbar, ihtar, itiraz ve benzeri beyan, fatura, teyit mektubu, toplantı çağrıları ve bu hüküm uyarınca yapılan elektronik gönderme ve elektronik saklama sözleşmelerinin elektronik ortamda düzenlenebileceği, yollanabileceği, itiraza uğrayabileceği ve kabul edilmişse hüküm ifade edeceği düzenlenmiştir. Yasal düzenlemelerdeki yeni eğilim elektronik posta yolu ile tebligatın yapılabileceği yönündedir.