Bağ-Kur Sigortalılığından Emeklilik Şartları

08.09.1999 tarihinden önce sigortalılığa başlamış Bağ-Kur’lular iki yöntem ile emekli olabilmektedirler. Birinci yöntem kadınların 20 ve erkeklerin 25 tam yıl prim ödemesi ile ortaya çıkan ve tam aylık ile emeklilik olup diğeri de 15 tam yıl ile kısmi aylık alarak emekli olmalarıdır. Bahsettiğimiz bu yöntemler 1479 Sayılı Bağ-Kur Kanunu ile 2926 Sayılı Tarım Bağ-Kur Kanunu’na göre prim ödeyenler ve elbette 5510 sayılı sosyal sigortalar ve Genel Sağlık sigortası Kanununa göre 4/1-b sigortalısı olarak prim ödeyenler için geçerlidir.

Bağ-Kur sigortalılarına da tanınan doğum borçlanması hakkı sigortalılık başlangıcından sonraki ama prim ödemiyor iken geçen iki yıla kadar olan süreleri ödeme imkânı tanıyor.

Doğum borçlanmaları normal emeklilikte 01.06.2002’den önceki süreleri, kısmi emeklilikte ise 01.10.1999’dan önceki süreleri ödeme imkânı verdiğinden emeklilik yaşını düşürme fırsatı sağlayabiliyor.

Bağ-Kur’lu Kadınların Normal Şartlarla Emekliliği:

08.09.1999 tarihinde yayınlanan 4447 Sayılı Kanun gereğince, 01.10.1999 tarihi itibariyle 18 yıldan fazla süre prim ödemiş olan kadın esnaf ve serbest meslek sahipleri ve tarım işletmesi sahipleri (Bağ-Kur’lular-4/1-b sigortalıları) YAŞ’a tabi değillerdi ve bunlar diledikleri zaman emekli olabilmişlerdi. Bunların dışında kalanlar ise aşağıdaki tabloda belirtildiği gibi emekli olmaktadır.

01.06.2002 itibariyle
Kadınların 01.06.2002 itibariyle 20 yılı tamamlamasına kalan süre	I.ŞART Prim Ödeme süresi	II.ŞART YAŞ
2 yıl veya daha az	20	40
2 yıldan fazla-3 yıl ve daha az	20	41
3 yıldan fazla-4 yıl ve daha az	20	42
4 yıldan fazla-5 yıl ve daha az	20	43
5 yıldan fazla-6 yıl ve daha az	20	44
6 yıldan fazla-7 yıl ve daha az	20	45
7 yıldan fazla-8 yıl ve daha az	20	46
8 yıldan fazla-9 yıl ve daha az	20	47
9 yıldan fazla-10 yıl ve daha az	20	48
10 yıldan fazla-11 yıl ve daha az	20	49
11 yıldan fazla-12 yıl ve daha az	20	50
12 yıldan fazla-13 yıl ve daha az	20	51
13 yıldan fazla-14 yıl ve daha az	20	52
14 yıldan fazla-15 yıl ve daha az	20	53
15 yıldan fazla-16 yıl ve daha az	20	54
16 yıldan fazla-17 yıl	20	55
17 yıldan fazla	20	58

Örnek 1- 11.02.1989 tarihinde Bağ-Kur’a prim ödemeye başlamış 01.02.1970 doğumlu bayan esnafın 01.06.2002 tarihi itibariyle prim ödeme süresi,

            01.06.2002

      -     11.02.1989

20.03.0013  (13 yıl, 3 ay, 20 gün)dür. Buna göre 20 yıllık prim ödeme süresini tamamlamasına kalan süre,

            30.11.19

       -    20.03.13 

10.08.06  (6 yıl, 8ay, 10 gün) dür. Bunun tablodan karşılığı 5. sırada olan “6 yıl aydan fazla-7 yıl ve daha az” kısmıdır ve emekli olabileceği YAŞ, 45 tir. Buna göre bu bayan esnaf  20 yıllık prim ödeme şartını tamamlamış olsa bile 45 yaşının dolum tarihi olan 01.02.2015'ten önce emekli olamayacaktır.

Örnek 2- 01.12.1965 doğumlu 27.06.1981 tarihinden 12.10.1983 tarihine kadar 620 gün SSK primi ödeyen Saniye Hanım 1984-1985 yıllarında da 720 gün SSK’lı olarak çalıştıktan sonra doğum yapmış ve işten ayrılmıştır. 1990’da da bir doğum yapan Saniye Hanım 04.10.2000 tarihinden itibaren Bağ-Kur sigortalısı olmuş ve 31.12.2013 tarihinde de son vermiştir. SGK’nın uygulamasına göre Saniye Hanım’ın 01.04.1981’den sonra ve 18 yaşından küçük iken geçen SSK süreleri Bağ-Kur’dan emeklilikte yaş hesabında sayılmamaktadır. 1986 ve 1990 yıllarındaki iki doğumunu borçlanarak 51 yaşına tabi olacak olan Saniye Hanım 20 yıl süresini de 18 yaşından küçük iken geçen sürelerle birlikte tamamlamış sayılacak, 01.12.2016 tarihinde emekli olabilecektir.

Bağ-Kur’lu Erkeklerin Normal Şartlarla Emekliliği:

08.09.1999 tarihinde yayınlanan 4447 Sayılı Kanun gereğince, 01.10.1999 tarihi itibariyle 23 yıldan fazla süre prim ödemiş olan erkek esnaf ve serbest meslek sahipleri ve tarım işletmesi sahipleri yani Bağ-Kur’lular YAŞ’a tabi değildirler ve bunlar diledikleri zaman emekli olabilmişlerdir. Bunların dışında kalanlar ise aşağıdaki tabloda belirtildiği gibi emekli olabilmektedirler.

             

Kanunun yürürlük tarihi                   01.06.2002

İşe Başlama tarihi.                      -     ??.??.19??

Prim Ödeme süresi                           ??.??.00??

25 yıl                                                 30.11.24 (=25 yıl)

Çalışma süresi                              -    ??.??.??

25 yılı doldurmaya kalan süre            ??.??.??

01.06.2002 tarihi itibariyle
Erkeklerin 25 yılı tamamlamasına kalan süre	I. ŞART-Ödemeleri Gereken Prim Süresi		II. ŞART – Tamamlamaları Gereken Yaş.
2 yıl veya daha az	25		44
2 yıldan fazla- 3 yıl 6 ay ve daha az	25		45
3 yıl 6 aydan fazla-5 yıl ve daha az	25		46
5 yıldan fazla-6 yıl 6 ay ve daha az	25		47
6 yıl 6 aydan fazla-8 yıl ve daha az	25		48
8 yıldan fazla-9 yıl 6 ay ve daha az	25		49
9 yıl 6 aydan fazla-11 yıl ve daha az	25		50
11 yıldan fazla-12 yıl 6 ay ve daha az	25		51
12 yıl 6 aydan fazla-14 yıl ve daha az	25		52
14 yıldan fazla-15 yıl 6 ay ve daha az	25		53
15 yıl 6 aydan fazla-17 yıl ve daha az	25		54
17 yıldan fazla-18 yıl 6 ay ve daha az	25		55
18 yıl 6 aydan fazla-20 yıl ve daha az	25		56
20 yıldan fazla-21 yıl 6 ay ve daha az	25		57
21 yıl 6 aydan fazla-22 yıl	25		58
22 yıldan fazla	25		60

Örnek 1-20.10.1986 tarihinde Bağ-Kur’a prim ödemeye başlamış erkek esnafın 01.06.2002 tarihi itibariyle prim ödeme süresi,

            01.06.2002

      -     20.10.1986

11.07.0015  (15 yıl, 7 ay, 11 gün)dür.

Buna göre 25 yıllık prim ödeme süresini tamamlamasına kalan süre,

            30.11.24

    -       11.07.15

19.04.09        (9 yıl, 4 ay, 19 gün)dür. Bunun tablodan karşılığı 6. sırada olan “8 yıldan fazla - 9 yıl 6 ay ve daha az” kısmıdır ve emekli olabileceği YAŞ, 49 dur. Buna göre bu esnaf  25 yıllık prim ödeme şartıyla 49 yaşından önce emekli olamayacaktır.

Örnek 2-

            07.07.1966 doğumlu olan ve 15.01.1987 tarihinde SSK’lı olarak işe başlayan Aslan bey, SSK sigortalısı olarak, 390 gün çalışmış ve daha sonra 1988’de 18 aylık askerlik için işinden ayrılmış ve askerlik dönüşünde köyünde kendi adına tapuya kayıtlı tarlasını ekip biçmeye başlamış ve köy muhtarının Bağ-Kur’a bildirmesi üzerine 01.10.1989 da Tarım Bağ-Kur sigortalısı olmuştur. Bu köylümüzün emekli olacağı tarih;

   

            01.06.2002 itibariyle Bağ-Kur’a ödediği prim süresi,

            01.06.2002

        -   01.10.1989

            00.08.0012 (12 yıl, 8 aydır.)

            Bu sigortalı daha önce de 390 gün SSK’ya prim ödemişti. Bunu da ilave ettiğimizde, toplamda (390 gün = 1 yıl 1 ay) 13 yıl, 9 ay prim ödemiş olur. Eğer bu sigortalımız yerine getirmiş olduğu askerlik hizmetini de (4447 Sayılı Kanun ile getirilmiş uygulamayla) borçlanıp Bağ-Kur’a ödediği takdirde toplam hizmeti; (18 ay = 1 yıl 6 ay) 15 yıl, 3 ay olacaktır.

        

25 yılı tamamlamasına kalan süre,

                                   30.11.24

                               -    00.03.15

                              30.08.09  (9 yıl 9 ay) dır, bu sigortalı tabloya göre, 50 yaşını dolduracağı 07.07.2016 tarihinden sonra emekli olabilecektir.

SGK' da erken emeklilik var mı?

Perşembe günü Ankara?da idim. Hem Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız sayın Faruk Çelik ve hem de SGK Başkanımız sayın Yadigar Gökalp İlhan ile görüşme fırsatı bulduk. Sayın Faruk Çelik her zaman olduğu gibi yine çalışma hayatının sosyal taraflarıyla yoğun bir görüşme maratonu içerisindeydi. 4/C?lilerin sorunlarını dinleyerek çözüm arıyordu.

Gündemdeki başta emeklilik yaşında değişiklik olup olmayacağından SGK personelinin talep ve beklentilerine kadar bir çok konuyu görüştük. Hem kurum uygulamalarına hakim, hem de son derece iyi niyetli ve yapıcı bir yönetim anlayışında olan Yadigar Başkanın önümüzdeki süreçte Sosyal güvenlik sisteminde çözüm bekleyen ve bir an önce el atılması gereken sorunları çok kısa bir zamanda ele alıp çözebileceğini düşünüyorum. İşte görüşmenin satır araları:
 

****

Erken emeklilik olacak mı?
Halen 300 bin civarında kişiyi ilgilendiren ve ilerleyen dönemlerde de toplam 5 milyon sigortalıyı kapsayacağı düşünülen erken emeklilikle ilgili çok samimi olarak bunun sadece mutfak çalışmasının yapıldığını, örnek ülkelerin incelendiğini ancak henüz bu konuda bir resmi yasa çalışmalarının bulunmadığını belirtti. Biz sadece emeklilikte yaşa takılanların taleplerini iletmiş olduk.
 

Bir Ayda 15 Gün Çalışanlar Dikkat!

Ayda 15 gün bir işyerinde çalışıyorum ve sigortam da ayda 15 gün olarak yatırılıyor. Geri kalan 15 gün için kendim sigorta yaptırabilir miyim?

Bir ayda çalışmadığınız 15 gün için isteğe bağlı sigortalı olarak ve kendiniz prim ödeyerek süreyi 30 güne tamamlayabilirsiniz.

Böylece hem emeklilik için gün kazanmış olursunuz hem de sağlık yardımlarından yararlanırsınız. Bu durum sizin tercihiniz olmakla birlikte, Genel Sağlık Sigortası açısından ne yazık ki tercih hakkınız bulunmuyor, kalan 15 günün sağlık sigortası primini kendiniz ödeyerek 30 güne tamamlamak zorundasınız. 

* İşyerinde çalışma süresi 11 saat. Düşürme hakkımız var mı? 5...69083 Nolu SMS 

İş Kanunu'na göre; genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortasında Yapılan Değişiklikler (I)

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 31.05.2006 da hayatımıza girdiği gün vatandaş olarak hepimizin sağlığı bozuldu. Küçük , büyük hepimizi her bir maddesi ile dünümüzü, bugünümüzü ve en önemlisi geleceğimizi  ve geride kalanları dahi etkileyen kanun sürekli ek maddelerle düzeltiliyor. Kanun  kanunu çıkaranlarda etkilenmeye başladıkça  yeni kanun çıkarılarak düzeltilmeye çalışılıyor.

Yine sayın milletvekillerimiz çıkardıkları kanunun ek maddelerle değiştirmeye karar verdiler.10.01.2013 tarihinde 6385 sayılı SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN   resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe girdi.

Vatandaşın sevindiği prim borçlarımdan kurtuluyorum , borçlarım yapılandırılıyor şeklinde algılanan bu kanunun maddelerini her bir yazı da sizlerle dilim döndüğünce paylaşmak istiyorum. Şöyle ki bizde bürokratlar önce Nasrettin Hoca’nın eşeği misali önce kaybettirip sonra bulunca da takdir beklerler.

Soru ve Cevaplar [SGK]

18 ay askerliğimi saydırırsam hemen emekli olabilir miyim?

 06.06.1960 doğumluyum. 1988′de askerliğimi bitirdim. 25.09.1989 tarihinde işe girdim ve aralıksız olarak çalışmaktayım. 18 ay askerliğimi saydırırsam hemen emekli olabilir miyim? Saygılarımla.

> A. Özbek Hakverdioğlu

.

CEVAP: Verdiğiniz bilgilere göre, 25 yıl, 51 yaş ve 5.450 günle emekli olabilirsiniz. Askerliğiniz 25.09.1989 tarihinden önce olduğu için, 18 ayın tamamını borçlanırsanız, giriş tarihiniz 25.03.1988 olur ve 25 yılınızın dolduğu 25.03.2013 tarihinde, 5.375 günle emeklilik müracaatı yapabilirsiniz. 

NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM?

>Göksel Çivak 21.12.1966 doğumluyum. 15.03.1990 tarihli Sigorta girişim var. 1986/1987 yıllarında 18 ay askerlik yaptım. Ne zaman emekli olabilirim, ne kadar askerlik borçlanırım, ne kadar öderim? 

  CEVAP: 15.03.1990 tarihli Sigorta girişiniz ve 6.444 gününüz var. 25 yıl, 52 yaş ve 5.525 günle emekli olabilirsiniz. Gününüz dolmuş. Askerliğiniz 15.03.1990 tarihinden önce olduğu için, sadece 5 ayını borçlanırsanız, giriş tarihiniz 15.10.1989 olur ve 51 yaşınızın dolduğu 21.12.2017 tarihinde emeklilik müracaatı yapabilirsiniz. 5 ay askerlik borçlanması 1.504,80 TL olup, tebliğ tarihinden itibaren bir ay içerisinde ödemek gerekiyor. Taksit yoktur.

Soru ve Cevaplar / 06.10.2012

20 yıldır bir iş adamının evinde ,ev işlerinde yardımcı eleman olarak çalıştım.Sigortam ödenerek Haziran ayında emekli oldum.Artık bu evde çalışmak istemiyorum.Emekli maaşım ile geçineceğim.

Apartman görevlileri kıdem tazminatı alırken,benim kıdem tazminatı alma hakkım var mı?Ev Hizmetlisi.

Sayın okurum,

4857 sayılı İş Kanununa göre 4’inci maddesinde (e)bendinde Ev Hizmetlerinde çalışanlar bu kanunundan istisna edilmişlerdir.

Bundan dolayı 1475/14.Maddesine göre Kıdem Tazminatı hakları bulunmuyor.

6098 sayılı Borçlar Kanunun ilgili maddelerini incelediğimizde;

Kıdem tazminatı konusunda düzenlemeye gidilmemiştir.

Bundan dolayı tazminat isteme hakkınız bulunmamaktadır.

**

Sizden Gelen Sorulara Cevaplar

49 YAŞINDA EMEKLİ OLACAKSINIZ

05/06/1965 yılında doğdum.07/06/1985 yılında ilk defa SSK’lı oldum.17,5 yıl Bağ-Kur’lu oldum.

01/09/2007 tarihinden itibaren 3,5 yıl kadar SSK prim ödedim.Ne zaman emekli olurum?Suat

24.05.1985-23.11.1986 arasında

25

49

5300

Yukarıdaki tabloya göre 25 yılınız ve gününüz dolmuştur.05/06/2014 yılında emekli olacaksınız.

**

İŞ KANUNUNDA EV TAŞIMA İZNİ YOK

Evimi taşıyorum.İş Kanununda ev taşıma izni var mıdır?Teoman

İş Kanununda bununla ilgili bir düzenlemeye gidilmemiştir. İşvereniniz tarafından ücreti yada ücretsiz olarak bu izini sizi kullandırabilir.

**

Emeklilerin işe giriş bildirgesi hatalı verilirse maaşı kesilir

Soru: Sayın Şerif Bey. SSK şartlarından emekli oldum. 4 Yıldan bu yana maaş almaktayım. Geçen ay işe girdiğim şirket beni sigortalı gösterdiği için maaşım kesildi. Ne yapmalıyım?

EMEKLİLER SGDP’YE TABİ ÇALIŞIRSA MAAŞI KESİLMEZ

5510 sayılı Reform Kanunu, sigortalıların niteliklerinin farklılığını dikkate alarak sigortalıların SGK’ya bildirilmesini farklı esaslara bağlanmıştır. Kanun koyucu her bir sigortalılık türü açısından SGK’ya bildirim yapılması gereken merci bakımından farklı hükümlere yer vermiştir. Kanuna göre işçiyi çalıştıran işverenler, bu sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirmekle yükümlüdür. SSK sigortalısı olarak bilinen 4/a kapsamındaki sigortalıların bildirim yükümlüsü işverenlerdir. Bildirim, sigortalı işe giriş bildirgesi”nin e-sigorta yoluyla SGK’ya bildirilmesiyle yapılmaktadır.

.
SGK’dan yaşlılık aylığı alan sigortalıların bildirim yükümlülüğü de işverendedir. Yaşlılık aylığı alan sigortalı, iş akdiyle çalışma olgusunun varlığı halinde ya yaşlılık aylığının kesilmesi ve hakkında tüm sigorta kolları hükümlerinin uygulanması ya da yaşlılık aylığı alarak hakkında sosyal güvenlik destek primi hükümlerinin uygulanması seçeneğinden birini isteyebilecektir. Bu tercihini doğrudan SGK’ya yapmak yerine işverenine iletir. İşveren de sigortalının talebi doğrultusunda bildirimde bulunur.

5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesinden önce yaşlılık aylığı almakta iken yeniden sigortalı bir işte çalışmaya başlayanlar hakkında uygulanacak olan sigortalılık türünün belirlenmesinde Sigorta Kolu Tercih Bildirimi kullanılmaktaydı. Sigortalı tarafından imzalanan sigorta kolları tercih bildiriminde tercihini tüm sigorta kollarına tabi tutulma yönünde kullanan sigortalı hakkında tüm sigorta kolları uygulandığı için aylıkları çalışmaya başladığı tarih itibariyle durdurulmakta, tercihi sosyal güvenlik destek primi ödeme yönünde kullanan sigortalılara aylıkları ödenmekteydi. Kanunun bu hükmünün amacı, bir yandan geçim sıkıntısı çeken emekli sigortalıyı yaşlılık aylığından yoksun bırakmamaktı.

Yasalaşan BES Kanun Tasarısı

Bireysel tasarrufların artırılmasına yönelik olarak bireysel emeklilik sisteminin (BES) cazibesinin artırılması amacıyla hazırlanan Yasa Tasarısı geçtiğimiz hafta TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaştı.

Vergisel anlamda temel değişiklik, sisteme katılım sürecinde sağlanan vergi avantajı ile sistemden çıkarken yapılan vergilemede oldu.

VERGİ TEŞVİKİ YERİNE DEVLET KATKISI 
Sisteme katılım sürecinde sağlanan ancak sadece ücretliler ve beyanname veren vergi mükellefleri tarafından yararlanılabilen vergi avantajı kaldırıldı.
Devlet, işveren tarafından ödenen hariç olmak üzere, katılımcı tarafından ödenen katkı payının yüzde 25′i kadar katkı yapacak.

Bir katılımcı için bir takvim yılında ödenen ve Devlet katkısı tutarının hesaplanmasına esas teşkil eden katkı paylarının toplamı, hesaplamaya ilişkin dönemin sona erdiği tarihte geçerli brüt asgari ücretin hesaplama dönemine isabet eden toplam tutarını aşamayacak.

Devlet katkısı, katkı payı ödemelerinden ayrı olarak takip edilecek ve yatırıma yönlendirilecek. Devlet katkısı ve getirileri haczedilemeyecek ve rehnedilemeyecek.

18 yaş uygulaması hangi durumlarda geçerlidir?

15 yıl ve 3600 günden “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı” almak istiyorum. Sigorta başlangıç tarihinde 16 yaşındaydım. “Kıdem süresi hesaplanırken, 18 yaşından sonrası dikkate alınıyor” diyorlar. Örneğin; Benim sigorta başlangıç tarihim 01.07.1997 (16 yaşında). Acaba 01.07.2012 tarihinde Kıdem Tazminatı almaya hak kazanıyor muyum? Bu konuda beni aydınlatabilirseniz sevinirim. > C. Deveci

CEVAP: Sayın okurum, normalde emeklilik şartları, 4447, 4759 sayılı Kanunlar ile SSK’nın 12-99 ve 12-117 sayılı Ek Genelgeler gereği, ilk işe giriş tarihine göre Kademeli Yaşa tabi olarak belirleniyor. Bunun için emekliliğin hesabında 18 yaşından önce işe girip girmemenin bir önemi yoktur. Ancak bazı durumlarda, genellikle Kademeli Yaş uygulamasının başlarında 18 yaş ile ilgili bazı esaslar getirilmiştir. Ayrıca prim ihtiyacını da hesaba katarsak 18 yaş ile ilgili tereddütlerin arttığını görüyoruz. Bu bakımdan özel cevabınıza geçmeden önce uygulamayı madde madde sıralıyoruz… 
- 01.04.1981 tarihinden sonra 18 yaşının altında işe giren sigortalının 18 yaşını doldurdukları tarih başlangıç sayılıyor. 
- 01.04.1981-08.09.1981 tarihleri arasında 18 yaşından küçük olarak işe başlamış olan kadınlar 38 yaşından önce emekli olamaz. 
Ayrıca; 
- Ölümden maaş bağlamada, 
- Malulen emekli olanlarda, 
- Engellilerin emekliliğinde, 
- 15 yıl ve 3600 günle “Tazminat Alabilir Yazısı” alanlarda 18 yaş başlangıç sayılıyor. 
- Ancak bu tarihten önceki süreler için ödenen primler, toplam gün sayısına dahil ediliyor. 
Bu açıklamadan sonra cevabınıza geçebiliriz. Kıdem Tazminatı Yazısı alırken; 18 yaşınızı doldurduğunuz 01.07.1999 tarihi başlangıç sayılıyor ve 01.07.2014 tarihinde “Tazminat Alabilir Yazısı” alabilirsiniz. Ama emekli olurken 18 yaşın bir anlamı yoktur. 01.07.1997 tarihli girişinize bakılarak; 25 yıl, 57 yaş ve 5.900 gün olarak emeklilik şartlarınız tespit edilir. Yine 18 yaşın altındaki primleriniz geçerli olur.

Evlenen bayan sigortalı kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabilir

Evlilikten doğan tazminat nasıl hesaplanır? - Tuğba İLİKÇİ

Cevap: Sorunuzdan, evlilik nedeniyle kıdem tazminatını alarak işten nasıl ayrılacağınızı sorduğunuzu anlıyoruz. Evlenen kadın sigortalı nikâh tarihinden itibaren bir yıllık süre içinde, evlilik nedeniyle kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir. Buradaki kıdem tazminatı hesabı farklı değil. Her bir yıllık çalışma karşılığı en son alınan ücretin brüt tutarı kadar  kıdem tazminatı alınıyor. Örneğin, 5 yıldan beri çalışan bayanın evlilik nedeniyle işinden ayrıldığını varsayarsak, son aldığı ücretin brüt tutarının 5 katı kadar kıdem tazminatı alır.

Borçlanırsanız askerlik süreniz kadar erken emekli olabilirsiniz.

Soru: 1 Kasım 1962 doğumluyum. 22 Ağustos 1989 da işe başladım. Ne zaman emekli olabilirim? Ayrıca askerlik boşlanmasını yatırsam, ne kadar faydası olur?

Eftal KOÇAK/KARAMAN

Cevap: Emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5450 gün prim ödeme ve 51 yaş şartlarına tabisiniz. 5450 gün prim ödemiş olmanız şartıyla, 25 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 22 Ağustos 2015 tarihinde emekli olabilirsiniz.

Askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden önce yaptığından, askerlik sürenizi borçlanmanız halinde, sigorta başlangıç tarihiniz, askerlik süreniz kadar(18 ay kabul edilmiştir) geri gider ve emekli olmak için, 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarına tabi olursunuz.  Toplam 5375 gün prim ödemiş olmanız şartıyla, 25 yıllık sigortalılık süresini dolduracağınız 22 Şubat 2013 de emekli olabilirsiniz.

Sigortaya giriş tarihiniz yanlış görünüyorsa ne yapabilirsiniz?

S. Çalışkan
Doğum tarihim 17.08.1970 ve 15.06.1992’de Sigorta’ya ilk girişim var. SSK’da 2131 günüm ve 2 çocuğum var. İlki 18.08.1998 doğumlu, ikincisi 24.09.2002 doğumlu. Doğum borçlanması yapabilir miyim? Kaç yaşında ve ne zaman, nasıl emekli olabilirim?

CEVAP: Sayın Çalışkan, 15.10.1993 Sigorta girişiniz ve toplam 2.131 gün priminiz bulunmaktadır. Buna göre; 20 yıl, 50 yaş ve 5.675 günle emekli olabilirsiniz. 3.544 gün daha prim öderseniz, 50 yaşınızın dolduğu 17.08.2020 tarihinde, 5.675 günle emeklilik müracaatı yapabilirsiniz. 15.06.1992 tarihli Sigorta girişiniz görünmüyor. Bu tarihte prim ödenip ödenmediğini ilgi SGK İl Müdürlüğünden araştırabilirsiniz. 1 dahi çalışmanız çıkarsa, 1 yıl önce emekli olma hakkı kazanırsınız. Araştırmaya değer. Eğer gerçekten çalışmışsanız, yargı yolu bile açık. Birinci çocuk için 133 gün, ikinci çocuk için 720 gün olmak üzere toplam 853 gün doğum borçlanması yapabilirsiniz. Diğer taraftan 853 gün doğum borçlanması yapıp, 616 gün de prim öderseniz, 58 yaşınızda 3.600 günle yaştan emekli olursunuz. 

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
 
> A. Çınar
Doğum tarihim 05.01.1970. Sigorta Sicil Kartında ilk işe giriş tarihi Eylül 1987, SGK sitesinde ise ilk prim ödeme 1988 gözüküyor. Ben 1987 yılında meslek lisesindeydim. Emeklilik hesaplanması için geçerli başlangıç tarihi 1987 mi, yoksa 1988 midir?

Bireysel emeklilikte neler değişiyor?

Bireysel emeklilik Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan bağılsı olarak yani SSK-BAĞ-KUR ya da Emekli Sandığı’ndan ayrı olarak özel sigorta şirketlerine aylık ödemeler yapılması sonucunda 15 ödeme süresi dolduğunda 56 yaşında kendilerine özel sigorta şirketlerinin aylık bağlamaları durumudur.

Özel sigorta şirketlerine ödeme yapan kişiler ödemelerini yapamamaları ya da sistemden başka bir nedenle çıkmak istemeleri durumunda 10 yıla kadar sistemden çıkarlarsa %15, 10 yıl ile 15 yıl arasında sistemden çıkarlarsa %10 ya da 15 yılık süre dolduğunda ya da emekli olduğunda sistemden çıkarlarsa da %5 oranında 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanununa göre kendilerinden stopaj kesintisi yapılmaktadır.

Bu kesinti ana para ve ana paranın getirisinin toplamının üzerinden kesilir. Fakat  24.01.2011 tarihinde Danıştay bu konuda stopaj kesintilerinin sadece ana para dışında kalan getirinin yani faizinden kesilebileceği kararını vermiştir.

Bireysel emeklilik sisteminde önemli değişiklikler yapılıyor.

Şimdiye kadar uygulanan vergi indirimi sisteminin yerine devlet katkısı geliyor. Yani ücretli olarak çalışanlar özel sigorta şirketlerine bireysel emeklilik için ödeme yaptıklarında bu ödemenin %15’i kadar fazla maaş almaktaydılar.

2012 yılı için 100 TL Bireysel emeklilik sistemine ödeme yapan kişi aylık olarak 15 TL fazla maaş almaktaydı. Yeni sisteme göre devlet katkı payı esası geliyor. 100 lira ödeyen vatandaşa, 25 lira da devlet katkı sağlayacak. Bu 25 liralık kısım ayrı hesapta tutulacak.