İşyerinde Psikolojik Tacizle İlgili Önemli Yargı Kararı

Çalışanların işyerinde uğradığı psikolojik taciz (mobbing) son zamanlarda çalışma hayatına ilişkin en tartışılır konuların başında yer almaktadır. Ülkemizde de sıkça yaşanılır hale gelen psikolojik taciz (mobbing) işyerinde işçi ve işveren ile veya işçilerin kendi arasında “şiddet, kuşatma, taciz, rahatsız etme, onur kırma veya sıkıntı verme” gibi şekillerde sürekli tekrarlanan, sistematik tutumlar sonucu meydana gelmektedir.

Çalışma Bakanı Yardımcısı Halil Etyemez Bakanlık eğitim ve araştırma merkezinin ilk çalıştayında yaptığı konuşmadaAlo 170 ihbar hattına Mart 2011’den günümüze yaklaşık 3000 mobbing şikayetinde bulunulduğunu, bununda üçte ikisinin özel sektörde olduğunu belirterek durumun vahametini gözler önüne sermiştir.

Mobbing (psikolojik taciz) vakalarının en fazla işçisini çıkarmak isteyen işverenlerin, istifa yoluyla işçilerin iş akitlerinin sonlandırılması ve onlara tazminat ödememe niyetiyle baskı, tehdit ve yıldırma şeklinde meydana geldiğini görmekteyiz.

Peki, işyerinde psikolojik tacize maruz kalan kişilerin yasal hakları nelerdir?

Kişiler psikolojik tacizle baş başa kaldığında:

1- İş sözleşmesini derhal fesih hakkı,

2- Ayrımcılık tazminatı talep hakkı,

3- Maddi ve manevi tazminat talep hakları vardır.