İşsizlerin Maaşı Artıyor

Sigortalı olarak çalıştıktan sonra işsiz kalanlara işsizlik sigortasından;

- İşsizlik ödeneği verilmekte,

- İş bulmalarına yardım edilmekte,

- Eğitim verilerek niteliklerini artırmaları sağlanmakta ve,

- İşsiz kaldıkları dönemde sağlık güvencesi altında olmaları sağlanmaktadır.

İş sözleşmeleri işsizlik ödeneğine hak kazanacak şekilde sona eren sigortalılar, Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüklerine süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.

İş sözleşmelerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde,

-  600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,

-  900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün, 

-  1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün, 

süre ile Çalışma ve İş Kurumu Müdürlükleri tarafından işsizlik ödeneği ödenmektedir. Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.

Asgari ücretin artmasıyla birlikte işsizlik ödeneği tutarları da artmaktadır.

01.01.2015-30.06.2015 dönemi için aylık işsizlik ödeneği tutarı en az 480,60 TL ve en yüksek tutar ise 961,20 olarak uygulanacaktır. Bu tutarlardan binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılarak ödeme gerçekleştirilir. Bu durumda ödenek tutarları sırasıyla net 476,95 TL ve 953,90 TL’ dir.

01.07.2015-31.12.2015 dönemi için aylık işsizlik ödeneği tutarı en az 509,40 TL ve en yüksek tutar ise 1018,80 TL olarak uygulanacaktır. Bu tutarlardan binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılarak ödeme gerçekleştirilir.

Bu durumda ödenek tutarları sırasıyla net 505,53 TL ve 1.011,07 TL’dir.

Üniversiteli işçiler memur statüsü istiyor!

Bir süredir sosyal medyada örgütlenen üniversiteli işçilerden çok sayıda mesaj alıyoruz. Bugün istedim ki, üniversite mezunu olan ve kamuda çalışan işçi statüsünde çalışan okurlarımızın seslerini duyuralım.

Okurlarımız diyor ki;  “Üniversiteli işçiler, kamuda memur işi yapan ama kadrolu işçi statüsünde çalışanlardır. Bir mühendis düşünün kamuda yine mühendis olarak çalışıyor ama işçi statüsünde. Şef, müdür olamıyor çünkü 4857 ye tabi çalışıyor. Yeni bir kadro değil statü değişikliği ile memur olmak istiyor.

Üniversite Mezunu İşçilere Memurluk kadrosu verilmelidir. Yaklaşık 23.000 üniversite mezunu işçi kamuda 4857 sayılı İş Kanuna göre çalışmakta, memurların haklarından yararlanamamaktadır.”

Ümit ediyorum ki, bir çok sorunun çözüldüğü Ak Parti hükümetleri tarafından bu sorun da çözülecektir.  

RESUL KURT / STAR GAZETESİ

İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Şartları, Ödenme Süresi ve Miktarı

1- İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Şartları

Hizmet akdi sona eren sigortalıların işsizlik ödeneğine hak kazanma şartları 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun 51. maddesinde düzenlenmiştir.

Bu maddeye göre işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için,

-Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olması,

-Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışılmış olması,

-Hizmet akdinin 4447 sayılı Kanunun 51. maddesinde sayılan hallerden biri ile sona ermiş olması,

-Türkiye İş Kurumuna süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduğunun kaydettirilmesi,

gerekmektedir.

Hizmet akdinin 4447 sayılı Kanunun 51. maddesinde sayılan hallerden biri ile sona erip ermediği hususu, sigortalının hizmet akdinin sona ermesinin ardından Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen sigortalı işten ayrılış bildirgelerindeki işten ayrılış nedenlerine bakılarak belirlenmektedir.

Buna göre, sigortalı işten ayrılış bildirgesinde işten ayrılış nedeni olarak:

04- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

05-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

12-Askerlik (İşsizlik ödeneği askerlik dönüşü alınabilecektir.)

15-Toplu işçi çıkarma

17- İşyerinin kapanması

18- İşin sona ermesi

23-İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

25-İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

27-İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

31-Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih,

33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

Nedenlerinden biri seçilerek bildirilmiş ise, sigortalının iş akdinin 4447 sayılı Kanunun 51. maddesinde belirtilen hallerden biri ile sona erdiği kabul edilmekte ve diğer şartlar da gerçekleşmiş ise sigortalı, işsizlik ödeneğine hak kazanmış sayılmaktadır.

2-İşsizlik Ödeneğinin Süresi

4447 sayılı Kanunun 50. maddesi uyarınca, işsizlik ödeneğine hak kazanmış olan sigortalılardan, son üç yıl içinde;

a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 180 gün,

b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 240 gün,

c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir.

3-İşsizlik Ödeneğinin Miktarı

4447 sayılı Kanunun 50. maddesinde, günlük işsizlik ödeneğinin, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı olduğu öngörülmüştür.

Bu çerçevede, aylık işsizlik ödeneği de günlük işsizlik ödeneğinin 30 katına isabet etmek olup, bulunan bu tutardan binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.

Örneğin, 17/4/2013 tarihinde işten ayrılan ve işsizlik ödeneğine hak kazanmış olan bir sigortalının son dört aydaki kazancının

2013/Nisan ayında 17 gün 750 TL

2013/Mart ayında 30 gün 1.200 TL

2013/Şubat ayında 30 gün 1.200 TL

2013/Ocak ayında 30 gün 1.200 TL olduğu düşünüldüğünde;

Günlük işsizlik ödeneği;

750 + 1.200 + 1.200 + 1.200 = 4.350 (Son dört aydaki SPEK tutarı)

17 + 30 + 30 +30 = 107 (Son dört aydaki gün sayısı)

4.350 / 107 = 40,65 TL (Günlük ortalama kazancı)

40,65 * 40 / 100 = 16,26 TL olacaktır.

Aylık işsizlik ödeneği ise;

16,26 * 30 = 487,80 TL

487,80 * 7,59 /1000 = 3,70 (Kesilecek damga vergisi)

487,80 – 3,70= 484,10 TL

olacaktır.

Diğer taraftan 4447 sayılı Kanunun 50. maddesinde ödenecek işsizlik ödeneği ile ilgili bir de üst sınır getirilmiş olup, sözkonusu maddede işsizlik ödeneği miktarının onaltı yaşından büyük işçiler için belirlenmiş aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçmeyeceği öngörülmüştür.

Dolayısıyla yukarıdaki hesaplamalara göre bulunan tutar, onaltı yaşından büyük işçiler için belirlenmiş aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçiyor ise, ödenecek aylık işsizlik ödeneği, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde sekseni olacaktır.

4-İşsizlik Ödeneğinin Kesilmesi

4447 sayılı Kanunun 52. maddesine göre, işsizlik ödeneği almakta iken;

a) Kurumca teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddedenlerin,

b) İşsizlik ödeneği aldığı sürede gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilenlerin,

c) Kurum tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine karşın devam etmeyenlerin,

d) Haklı bir nedene dayanmaksızın Kurum tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyenlerin,

İşsizlik ödenekleri kesilmektedir.

Ahmet GÜNEY

http://www.sgkrehberi.com/makale/278/

İşsizlik Maaşı Hesaplama Programı

Siz sadece geriye dönük olarak son 4 aylık aldığınız brüt ücreti ve o anki güncel asgari ücret tutarını yazın gerisini program sizin için hesaplasın.

Program Excel formatında hazırlanmıştır.

(Not: İndir butonlarına tıkladığınızda karşınıza gelen sayfada 5 saniye bekledikten sonra ekranın sağ üst köşesinde çıkan sarı renkteki "Reklamı Geç" butonuna tıklayarak programı indirebilirsiniz.)

İşsizlik Ödeneğinin Kesilmesi

İşsizlik sigortası işsizlikle mücadelede pasif istihdam tedbirlerinden biri olarak öne çıkmaktadır ve amaç kişinin en kısa zamanda şartlarına uygun işlerde çalışmasını sağlamaktır. İşsizlik sigortası kapsamında ilgililere;

- İşsizlik ödeneği,
- 5510 sayılı Kanun gereği ödenecek sigorta primleri,
- Geçici işsizlik halinde işçilere kısa çalışma ödeneği verilmesi,
- İş bulma ile meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi verilmesi,

hakları verilmektedir. İşsizlik ödeneği her ayın sonunda aylık olarak işsizin kendisine ödenir. İlk işsizlik ödeneği ödemesi ise ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılır. İşsizlik ödeneğinden damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesinti yapılamaz. Ayrıca işsizlik ödeneği, nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir ve temlik edilemez. Sigortalının kusurundan kaynaklandığı belirlenen fazla ödemeler yasal faizi ile birlikte geri alınır. Ancak ölen sigortalı işsizlere ait fazla ödemeler geri tahsil edilemez.

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;

İşsizlik Ödeneğinden Nasıl Yararlanılır?

Çalışanlar, çeşitli nedenlerle işten ayrılabiliyor veya işten çıkarılabiliyorlar. Buna bağlı olarak da işsizlik sigortasına başvuruda bulunuyorlar. Bugün, işsizlik ödeneğinden yaralanma şartları, başvuru ve tutarı konusunda bazı açıklamalar yapacağız. 
İşten çıkarılan sigortalının işsizlik ödeneğinden yararlanabilmesi için, işten çıkarılmadan önceki son 120 günü kesintisiz olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekiyor.

BAŞVURU GEREKİYOR

İşsizlik ödeneğinden yararlanma koşullarını sağlayan sigortalı, işvereninden alacağı işten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren otuz gün içinde Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurmalı. Zira mücbir sebepler dışında başvuruda gecikilen süre, işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan süreden düşülüyor. Örneğin, sekiz ay süreyle işsizlik ödeneği alma hakkı bulunan kişi, başvurusunu iki ay geciktirdiğinde işsizlik ödeneği alacağı süre altı aya düşüyor.   

 

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALINACAK SÜRE
Son üç yıl içinde;
600 gün (20 ay) işsizlik sigortası primi ödeyenlere 180 gün (6 ay), 900 gün (30 ay) işsizlik sigortası primi ödeyenlere 240 gün (8 ay), 1080 gün (36 ay) işsizlik sigortası primi ödeyenlere 300 gün (10 ay), süre ile işsizlik ödeneği veriliyor. Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40'ı kadar oluyor. Ancak işsizlik ödeneği miktarı asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80'ini aşamıyor. Bugünkü asgari ücrete göre aylık işsizlik ödeneği en az 376 TL, en fazla 752 TL oluyor. İşsizlik ödeneği her ayın sonunda aylık olarak işsizin kendisine ödeniyor. İlk işsizlik ödeneği ödemesinin ise ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılması gerekiyor. İşsizlik ödeneğinden Damga Vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesinti yapılamıyor. Nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir ve temlik edilemiyor.