İşsizlik Maaşı Hesaplama Programı

Siz sadece geriye dönük olarak son 4 aylık aldığınız brüt ücreti ve o anki güncel asgari ücret tutarını yazın gerisini program sizin için hesaplasın.

Program Excel formatında hazırlanmıştır.

(Not: İndir butonlarına tıkladığınızda karşınıza gelen sayfada 5 saniye bekledikten sonra ekranın sağ üst köşesinde çıkan sarı renkteki "Reklamı Geç" butonuna tıklayarak programı indirebilirsiniz.)

İşsizlik Ödeneğinin Kesilmesi

İşsizlik sigortası işsizlikle mücadelede pasif istihdam tedbirlerinden biri olarak öne çıkmaktadır ve amaç kişinin en kısa zamanda şartlarına uygun işlerde çalışmasını sağlamaktır. İşsizlik sigortası kapsamında ilgililere;

- İşsizlik ödeneği,
- 5510 sayılı Kanun gereği ödenecek sigorta primleri,
- Geçici işsizlik halinde işçilere kısa çalışma ödeneği verilmesi,
- İş bulma ile meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi verilmesi,

hakları verilmektedir. İşsizlik ödeneği her ayın sonunda aylık olarak işsizin kendisine ödenir. İlk işsizlik ödeneği ödemesi ise ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılır. İşsizlik ödeneğinden damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesinti yapılamaz. Ayrıca işsizlik ödeneği, nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir ve temlik edilemez. Sigortalının kusurundan kaynaklandığı belirlenen fazla ödemeler yasal faizi ile birlikte geri alınır. Ancak ölen sigortalı işsizlere ait fazla ödemeler geri tahsil edilemez.

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;

İşsizlik Ödeneğinden Nasıl Yararlanılır?

Çalışanlar, çeşitli nedenlerle işten ayrılabiliyor veya işten çıkarılabiliyorlar. Buna bağlı olarak da işsizlik sigortasına başvuruda bulunuyorlar. Bugün, işsizlik ödeneğinden yaralanma şartları, başvuru ve tutarı konusunda bazı açıklamalar yapacağız. 
İşten çıkarılan sigortalının işsizlik ödeneğinden yararlanabilmesi için, işten çıkarılmadan önceki son 120 günü kesintisiz olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekiyor.

BAŞVURU GEREKİYOR

İşsizlik ödeneğinden yararlanma koşullarını sağlayan sigortalı, işvereninden alacağı işten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren otuz gün içinde Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurmalı. Zira mücbir sebepler dışında başvuruda gecikilen süre, işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan süreden düşülüyor. Örneğin, sekiz ay süreyle işsizlik ödeneği alma hakkı bulunan kişi, başvurusunu iki ay geciktirdiğinde işsizlik ödeneği alacağı süre altı aya düşüyor.   

 

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALINACAK SÜRE
Son üç yıl içinde;
600 gün (20 ay) işsizlik sigortası primi ödeyenlere 180 gün (6 ay), 900 gün (30 ay) işsizlik sigortası primi ödeyenlere 240 gün (8 ay), 1080 gün (36 ay) işsizlik sigortası primi ödeyenlere 300 gün (10 ay), süre ile işsizlik ödeneği veriliyor. Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40'ı kadar oluyor. Ancak işsizlik ödeneği miktarı asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80'ini aşamıyor. Bugünkü asgari ücrete göre aylık işsizlik ödeneği en az 376 TL, en fazla 752 TL oluyor. İşsizlik ödeneği her ayın sonunda aylık olarak işsizin kendisine ödeniyor. İlk işsizlik ödeneği ödemesinin ise ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılması gerekiyor. İşsizlik ödeneğinden Damga Vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesinti yapılamıyor. Nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir ve temlik edilemiyor.

Emeklilerin işe giriş bildirgesi hatalı verilirse maaşı kesilir

Soru: Sayın Şerif Bey. SSK şartlarından emekli oldum. 4 Yıldan bu yana maaş almaktayım. Geçen ay işe girdiğim şirket beni sigortalı gösterdiği için maaşım kesildi. Ne yapmalıyım?

EMEKLİLER SGDP’YE TABİ ÇALIŞIRSA MAAŞI KESİLMEZ

5510 sayılı Reform Kanunu, sigortalıların niteliklerinin farklılığını dikkate alarak sigortalıların SGK’ya bildirilmesini farklı esaslara bağlanmıştır. Kanun koyucu her bir sigortalılık türü açısından SGK’ya bildirim yapılması gereken merci bakımından farklı hükümlere yer vermiştir. Kanuna göre işçiyi çalıştıran işverenler, bu sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirmekle yükümlüdür. SSK sigortalısı olarak bilinen 4/a kapsamındaki sigortalıların bildirim yükümlüsü işverenlerdir. Bildirim, sigortalı işe giriş bildirgesi”nin e-sigorta yoluyla SGK’ya bildirilmesiyle yapılmaktadır.

.
SGK’dan yaşlılık aylığı alan sigortalıların bildirim yükümlülüğü de işverendedir. Yaşlılık aylığı alan sigortalı, iş akdiyle çalışma olgusunun varlığı halinde ya yaşlılık aylığının kesilmesi ve hakkında tüm sigorta kolları hükümlerinin uygulanması ya da yaşlılık aylığı alarak hakkında sosyal güvenlik destek primi hükümlerinin uygulanması seçeneğinden birini isteyebilecektir. Bu tercihini doğrudan SGK’ya yapmak yerine işverenine iletir. İşveren de sigortalının talebi doğrultusunda bildirimde bulunur.

5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesinden önce yaşlılık aylığı almakta iken yeniden sigortalı bir işte çalışmaya başlayanlar hakkında uygulanacak olan sigortalılık türünün belirlenmesinde Sigorta Kolu Tercih Bildirimi kullanılmaktaydı. Sigortalı tarafından imzalanan sigorta kolları tercih bildiriminde tercihini tüm sigorta kollarına tabi tutulma yönünde kullanan sigortalı hakkında tüm sigorta kolları uygulandığı için aylıkları çalışmaya başladığı tarih itibariyle durdurulmakta, tercihi sosyal güvenlik destek primi ödeme yönünde kullanan sigortalılara aylıkları ödenmekteydi. Kanunun bu hükmünün amacı, bir yandan geçim sıkıntısı çeken emekli sigortalıyı yaşlılık aylığından yoksun bırakmamaktı.

Ölen İşçinin Eşine Ölüm Maaşı Bağlanması

Ölen işçinin geride kalan eşine, varsa çocuklarına ölüm aylığı bağlanması için bazı şartların birlikte bulunması gerekir.

Ölüm tarihi itibariyle belli bir gün sayısının olması bu şartların en başında gelenidir. Şüphesiz bir de yazılı olarak SGK’ya başvurulması gerekir. Başvuru olmazsa SGK kendiliğinden aylık bağlamaz.

.
İşçiler açısından kolaylaştırılmış seçenek

Ölen işçilerin geride kalan eş ve çocuklarına aylık bağlanmasında, yukarıdaki genel şartın dışında kolaylaştırılmış bir seçenek daha bulunmaktadır. Buna göre, ölen işçinin ölüm tarihi itibariyle, en az 5 yıldan beri sigortalı olması ve her türlü borçlanma süreleri hariç en az 900 prim gün sayısının bulunması ile de ölüm aylığı bağlanabilecektir. Bu seçenekte aranan, en az 5 yıl sigortalılık süresi ve 900 gün şartının birlikte bulunmasıdır. 900 gün yok ise askerlik veya doğum borçlanması yapılarak 900 güne ulaşılması mümkün değildir.

.
Belli prim gün sayısı
Genel kural, ölüm tarihi itibariyle sigortalının en az 1800 prim gün sayısının bulunmasıdır. Burada sigortalının işçi mi, memur mu, yoksa esnaf mı olduğunun da bir önemi bulunmamaktadır. Hepsi için bu genel kural geçerlidir. Dahası ölen sigortalının (işçinin) ölüm tarihi itibariyle 1800 günü yok ise, geride kalan eş, ölen sigortalının askerlik süresini borçlanmak suretiyle 1800 gün sayısına ulaşabilir. Aynı şekilde doğum borçlanması ile de 1800 güne ulaşılabilir.

.
Ölüm tarihi de önemli
Belirtelim ki, işçiler açısından 900 gün şartı ölüm tarihi açısından da farklılık göstermektedir. Ölüm 1 Ekim 2008’den sonra olmuşsa yukarıdaki esaslar geçerli olacaktır. Ancak, ölüm 1 Ekim 2008’den önce ise 900 güne ulaşmak için askerlik borçlanması yapılabilecektir.

.

Dul kadının çifte maaş almasının şartları

Son zamanlarda bana en çok sorulan sorulardan biri olan dul bayanların vefat eden anne veya babasından da hak sahibi olarak maaş alabilmesi için neler yapması gerektiği konusunu yazmıştım.

SGK’ya müracaat edenlere böyle bir haklarının olmadığı söylenmekte, SGK’ya yazılı olarak talepte bulunanlara da hem eşinden hem de anne yada babasından maaş alamayacağı son değişen kanunlara göre en yüksek olan maaşı tercih etmeleri gerektiğiyle ilgilide yazılı olarak bilgi gelmekte, asıl işte bu bilgi SGK’dan geldikten sonra çifte maaş almak için hak doğmakta çünkü kendilerine SGK’dan yazı geldikten sonra dava açmaları gerekmektedir.

Yargıtay’ın son kararı ile kocası veya aylık alacağı ana-babası 6.8.2003 gününden önce ölmüş olan dul kadınlara hem kocasından hem de ana-babasından aylık alma hakkı getirilmiştir.

Ancak, bu uygulamayı SGK hâlâ kabul etmediğinden dava gerekir. Bu sebeple durumunuz aşağıda belirteceğim şartlara uyuyorsa önce SGK’dan yetim aylığı talebinde bulunun, SGK reddedince de Yargıtay kararını örnek göstererek dava ediniz.

Dul kadının hem eşinden hem babasından aylık alabilmesinin ön koşulu, çalışmaması ve emekli olmamasıdır.

Son Yargıtay kararından yararlanmak için ise koca veya ana-babasından en az birisinin 6.8.2003 gününden önce vefat etmiş olmasıdır…

Sosyal Güvenlik Kurumu uygulaması gereğince; koca veya babası aynı kurumdan emekli olmuş ve her ikisi de vefat etmiş olan kadınların, hem kocasından hem de babasından aylık alma hakkı yoktur.

İşçi maaşının bankadan yatmasında istisna var mı?

Okurumuz Berkay Sarıoglu, inşaat firmalarının önemli bir sorununu yazmış. Okurumuz "Maaşların Bankadan yatırılması Zorunluluğu getirildi. 10 işçi ve üzeri eleman çalıştıran firmaların maaşları bankadan yatırması gerekiyor. İnşaat işlerinde de durumun aynı olduğunu sizin yazınızdan biliyoruz. Çalıştığım şirketin 1-2 inşaatı var ve bu inşaatlarda 30 civarı işçi çalışıyor. Ama çoğu işçi 3-5 gün çalışıp çıkıyor ve devamlı işçi sayısı 5-6 kişiyi geçmiyor. Bir ay içinde bir işçi 5-6 gün çalışıp gidiyor. Bu işçiyi nerde bulurum bir daha. Bu zorunluluğun bir istisnası var mıdır? Nasıl hareket edeceğimizi bilemiyoruz." diyor.

Mevcut uygulamalara göre işçinin, gazetecinin ve gemi adamının; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakının mevduat bankaları ile katılım bankaları aracılığıyla ödenmesi gerekiyor.

Türkiye genelinde en az 10 gazeteci / işçi / gemiadamı çalıştıran işverenler, çalıştırdıkları personele o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlü tutulmuştur. Yani maalesef bankadan...

Ancak personeline banka aracılığıyla ödeme yapması gereken işverenlerin, işyerlerinin bulunduğu yerde banka şubesi bulunmaması ya da çalışanlara mevduat bankaları ile katılım bankaları aracılığıyla ödeme yapılmasına imkân bulunmaması hâlinde ödemelerin TC Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü şubeleri aracılığıyla yapılabileceği düzenlenmiştir. Buna göre ya işçileri işe başlattığınızda banka hesap numaralarını da almanız veya bankadan yatırma imkânınız yoksa PTT üzerinden ödeme yapmanız gerekmektedir.