İşsizlik Maaşı Hesaplama Programı

Siz sadece geriye dönük olarak son 4 aylık aldığınız brüt ücreti ve o anki güncel asgari ücret tutarını yazın gerisini program sizin için hesaplasın.

Program Excel formatında hazırlanmıştır.

(Not: İndir butonlarına tıkladığınızda karşınıza gelen sayfada 5 saniye bekledikten sonra ekranın sağ üst köşesinde çıkan sarı renkteki "Reklamı Geç" butonuna tıklayarak programı indirebilirsiniz.)

15 Yılını Doldurup Tazminatını Almak İsteyenler Dikkat Etmeli

Çalışanların, kıdem tazminatına hak kazanmalarının çeşitli koşulları var. Bunlardan biri de 15 yıl çalışma ve 3 bin 600 gün prim ödeme şartı. Bu koşuldan yararlanarak tazminatını alanların dikkat etmesi gerekenen önemli konu tazminatı aldıktan kısa süre sonra yeni bir işe başlamak...

Kıdem tazminatı hakkı, işçiler için çalışma yaşamları boyunca elde edebilecekleri en önemli haklardan. Geçen yıl bu konuda hareketli günler yaşandı. Kıdem tazminatı ödemelerini fondan karşılama konusunda Çalışma Bakanlığı birtakım hazırlıklar yaptı. Ne var ki yapılan hazırlıklar tamamlanmadan basına sızdığı için 'Kıdem tazminatı fonu' uygulaması, daha doğrusu düşüncesi, başlamadan sona erdi. Bakanlık bu konuda yaptığı çalışmanın gerekçesinde haklıydı. Ülkemizde işçilerin sadece yüzde 7-8'lik kısmı kıdem tazminatı alabilirken, geri kalanlar kıdem tazminatı hakkına sahip olamıyor. Bakanlığın çalışmalarından sızan bilgilere göre yılda 30 gün olan kıdem hakkının 13 güne düşecek olması ortalığı karıştırdı. Sonuç olarak bizzat Başbakan'ın verdiği talimatla ìkıdem tazminatı fonu işi sona erdirilmiş oldu. Tahminimiz bu konunun seçimler sonrasında tekrar gündeme geleceği yönünde.

KİMLER ALABİLİR?

ÇALIŞANLARIN kıdem tazminatı alabilmesi koşulları: Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışılması durumunda, iş sözleşmesinin;           

- İŞVEREN tarafından haklı sebepleriyle,
- İŞÇİ tarafından sağlık ve iş yerinde işin durması gibi haklı sebepleriyle,
- ASKERLİK görevi nedeni ile
- EMEKLİLİK hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeniyle
- KADIN işçinin evlenmesi veya işçinin ölümü nedeniyle kıdem tazminatı ödenir.

Stajyer öğrencilerin ücret ve sigortalılıkları -1-

Çırak, kalfa ve ustaların eğitimi ile okullarda ve işletmelerde yapılacak mesleki eğitime ilişkin esasları düzenlendiği 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu Mesleki Eğitim Kurulunun belirleyeceği mesleklerde, kamu ve özel sektöre ait kurum, kuruluş ve iş yerleri ile mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarındaki eğitim ve öğretimi kapsamına almaktadır. Mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumları öğrencilerinin beceri eğitimlerini geliştirmek üzere işletmelerde mesleki eğitim yaptırtma zorundadır. 

Belirtelim ki; mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarından anlamamız gereken, mesleki ve teknik eğitim alanında, diplomaya götüren orta öğretim kurumları ve mesleki ve teknik eğitim yapan yükseköğretim kurumları ile belge ve sertifika programlarının uygulandığı her tür ve derecedeki örgün ve yaygın eğitim-öğretim kurumlarıdır. Örneğin; Hakkari Ticaret Meslek Lisesi muhasebe bölümü öğrencisi, 18 Mart Üniversitesi Çanakkale Meslek Yüksekokulu inşaat bölümü öğrencisi, Milli Eğitim İl Müdürlüğü tarafından sertifikalandırılan A Şirketine ait aşçılık kursu veren işletmenin öğrencisi bu kapsama girmektedir.

Tevkifatlı Fatura Hesaplama Programı

Siz sadece Tutarı, KDV Oranı ve Tevkifat Oranını yazın gerisini -KDV 117 Nolu Genel Tebliğine uygun- bir şekilde program hesaplasın. 

Program Excel formatında olduğundan dolayı 2003 ve 2007 (sonrası) sürümlerinde çalışabilecek şekilde ayrı ayrı sunulmuştur.

2007 ve sonrası Excel sürümlerini kullananlar için: 

2003 ve öncesi Excel sürümlerini kullananlar için: 

(Not: İndir butonlarına tıkladığınızda karşınıza gelen sayfada 5 saniye bekledikten sonra ekranın sağ üst köşesinde çıkan sarı renkteki "Reklamı Geç" butonuna tıklayarak programı indirebilirsiniz.)

İşsizlik Ödeneğinden Nasıl Yararlanılır?

Çalışanlar, çeşitli nedenlerle işten ayrılabiliyor veya işten çıkarılabiliyorlar. Buna bağlı olarak da işsizlik sigortasına başvuruda bulunuyorlar. Bugün, işsizlik ödeneğinden yaralanma şartları, başvuru ve tutarı konusunda bazı açıklamalar yapacağız. 
İşten çıkarılan sigortalının işsizlik ödeneğinden yararlanabilmesi için, işten çıkarılmadan önceki son 120 günü kesintisiz olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekiyor.

BAŞVURU GEREKİYOR

İşsizlik ödeneğinden yararlanma koşullarını sağlayan sigortalı, işvereninden alacağı işten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren otuz gün içinde Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) başvurmalı. Zira mücbir sebepler dışında başvuruda gecikilen süre, işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan süreden düşülüyor. Örneğin, sekiz ay süreyle işsizlik ödeneği alma hakkı bulunan kişi, başvurusunu iki ay geciktirdiğinde işsizlik ödeneği alacağı süre altı aya düşüyor.   

 

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALINACAK SÜRE
Son üç yıl içinde;
600 gün (20 ay) işsizlik sigortası primi ödeyenlere 180 gün (6 ay), 900 gün (30 ay) işsizlik sigortası primi ödeyenlere 240 gün (8 ay), 1080 gün (36 ay) işsizlik sigortası primi ödeyenlere 300 gün (10 ay), süre ile işsizlik ödeneği veriliyor. Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40'ı kadar oluyor. Ancak işsizlik ödeneği miktarı asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80'ini aşamıyor. Bugünkü asgari ücrete göre aylık işsizlik ödeneği en az 376 TL, en fazla 752 TL oluyor. İşsizlik ödeneği her ayın sonunda aylık olarak işsizin kendisine ödeniyor. İlk işsizlik ödeneği ödemesinin ise ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılması gerekiyor. İşsizlik ödeneğinden Damga Vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesinti yapılamıyor. Nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir ve temlik edilemiyor.

Sigortaya giriş tarihiniz yanlış görünüyorsa ne yapabilirsiniz?

S. Çalışkan
Doğum tarihim 17.08.1970 ve 15.06.1992’de Sigorta’ya ilk girişim var. SSK’da 2131 günüm ve 2 çocuğum var. İlki 18.08.1998 doğumlu, ikincisi 24.09.2002 doğumlu. Doğum borçlanması yapabilir miyim? Kaç yaşında ve ne zaman, nasıl emekli olabilirim?

CEVAP: Sayın Çalışkan, 15.10.1993 Sigorta girişiniz ve toplam 2.131 gün priminiz bulunmaktadır. Buna göre; 20 yıl, 50 yaş ve 5.675 günle emekli olabilirsiniz. 3.544 gün daha prim öderseniz, 50 yaşınızın dolduğu 17.08.2020 tarihinde, 5.675 günle emeklilik müracaatı yapabilirsiniz. 15.06.1992 tarihli Sigorta girişiniz görünmüyor. Bu tarihte prim ödenip ödenmediğini ilgi SGK İl Müdürlüğünden araştırabilirsiniz. 1 dahi çalışmanız çıkarsa, 1 yıl önce emekli olma hakkı kazanırsınız. Araştırmaya değer. Eğer gerçekten çalışmışsanız, yargı yolu bile açık. Birinci çocuk için 133 gün, ikinci çocuk için 720 gün olmak üzere toplam 853 gün doğum borçlanması yapabilirsiniz. Diğer taraftan 853 gün doğum borçlanması yapıp, 616 gün de prim öderseniz, 58 yaşınızda 3.600 günle yaştan emekli olursunuz. 

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
 
> A. Çınar
Doğum tarihim 05.01.1970. Sigorta Sicil Kartında ilk işe giriş tarihi Eylül 1987, SGK sitesinde ise ilk prim ödeme 1988 gözüküyor. Ben 1987 yılında meslek lisesindeydim. Emeklilik hesaplanması için geçerli başlangıç tarihi 1987 mi, yoksa 1988 midir?