Ev Hizmetlerinde Çalışanların Sosyal Güvenliği

Sosyal güvenlik mevzuatına göre (ücretle ve sürekli olarak çalışanlar hariç olmak üzere) ev hizmetlerinde çalışanlar sigortalı sayılmamaktadır. Bu nedenle, gündelikçi tabir edilen ve günübirliğine veya haftanın veyahut ayın belirli günlerinde evlere gelerek temizlik, ütü vb. işleri yapan kimseler sigortalı olarak kabul edilmemektedir.

Ev hizmetlerinde ücretle ve sürekli çalışanlar sigortalı sayılmaktadır
Ancak, evlerde aşçı, hizmetçi, çocuk bakıcısı, bahçıvan, şoför, bekçi gibi işlerde çalışanların ücretle ve sürekli (bir aydan fazla) olarak çalışmaları durumunda sigortalı (SSK'lı) olmaları gerekmektedir.
Bu anlamda, ev hizmetlerinde çalıştırılan kişinin Türk ya da yabancı uyruklu olmasının veya yabancı uyruklu kişinin çalışma izni olmadan (kaçak) çalıştırılmasının sigortalı sayılması bakımından herhangi bir önemi bulunmamaktadır. Sosyal güvenlik mevzuatına göre ev hizmetlerinde çalışanlar için işyeri, bu kişilerin işlerini yaptıkları ev, işvereni ise hizmetinde bulundukları kişidir.
Aşağıda önemli olan bazı sosyal güvenlik yükümlülüklerine ve bunların yerine getirilmemesi halinde karşılaşılabilecek yaptırımlara değinilecektir.

İşyeri bildirim yükümlülüğü
Bu yükümlülük bir kereye mahsus yerine getirilmesi gereken bir yükümlülüktür.
Evinde bir kişiyi ücretle ve sürekli olarak çalıştıran kişi, işveren olma sıfatıyla SGK'ya en geç sigortalı kişiyi çalıştırmaya başladığı tarihte İşyeri Bildirgesi vererek işyeri tescil (açılış) işlemini yaptırması ve sonraki yükümlülüklerini internet üzerinden yapabilmesi için de e-Bildirge şifresini alması gerekmektedir.
Örneğin; Ahmet Bey, evinde aşçı ve hizmetçi olarak Zeynep Hanımı 30 Kasım 2012 tarihinden itibaren çalıştıracaksa, evinin bulunduğu yerdeki SGK müdürlüğüne en geç 30 Kasım 2012 tarihinde İşyeri Bildirgesi vermesi gerekmektedir.

"KDV Dahil" ve "Bu işyerinde asgari ücret uygulanır" yazılarının asılması hk.

“KDV dahil” ve “Bu işyerinde asgari ücret uygulanır” yazıları işyerinde asılmak zorunda mıdır? KDV dahil yazısı birden çok katlı bir işyerinde her katta ayrı ayrı yazılmalı ve asılmalı mıdır?

22 Seri No.lu KDV Genel Tebliği ile getirilen “FİYATLARIMIZA KDV DAHİLDİR” ibaresini taşıyan levhanın işyerine asılması zorunluluğu 27.05.2011 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 408 Sıra No.lu VUK Genel Tebliği ile 27.05.2011 tarihinden itibaren kaldırıldı.

Asgari Ücret Yönetmeliğinin 12. maddesinin son fıkrasında yer alan asgari ücretin ilanına ilişkin hüküm de 07.07.2012 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmış olup, asgari ücrete ilişkin levha asma zorunluluğu da bu tarihten itibaren kaldırılmış oldu.

Sezgin Özcan

Alt İşverenlerde İşyeri Bildirgesi Ve İşe Giriş Bildirgesinin Verilme Süreleri

I. GİRİŞ

Günümüzde işverenler işlerinin bir kısmını başka işverenlere vermekte, özellikle uzmanlık gerektiren işlerde bu uygulamanın daha da yaygın olduğu görülmektedir. Örneğin bir otel animasyon hizmetlerini bu konuda uzman başka bir işverenden destek alarak sunmaktadır. Pek çok işletme temizlik, güvenlik, ulaşım, yemek, tahmil-tahliye gibi işleri başka işletmelerden hizmet olarak satın almaktadır. 

Çalışmada öncelikle Sosyal sigortalar ve iş kanunu ışığında işyerinin tanımı yapılacak, daha sonra işveren ve alt işveren tanımları yapılarak, alt işverenler tarafından SGK ya verilmesi gereken işyeri bildirgesi ve işe giriş bildirgelerinin yasal süreleri konularında açıklama yapılacaktır.

II. İŞYERİ – İŞVEREN – ALT İŞVEREN KAVRAMLARI

İşyerinin tanımı 5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanununda, “sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerlerdir.” şeklinde tanımlanmıştır. 4857 sayılı iş kanununda da benzer bir tanım görmekteyiz. İş kanununa göre işyeri “İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birim” olarak tanımlanmıştır.