Sigortalı olarak çalıştıktan sonra işsiz kalanlara işsizlik sigortasından;
- İşsizlik ödeneği verilmekte,
- İş bulmalarına yardım edilmekte,
- Eğitim verilerek niteliklerini artırmaları sağlanmakta ve,
- İşsiz kaldıkları dönemde sağlık güvencesi altında olmaları sağlanmaktadır.
İş sözleşmeleri işsizlik ödeneğine hak kazanacak şekilde sona eren
sigortalılar, Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüklerine süresi içinde şahsen
başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri, hizmet
akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün
sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten
ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış
olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.
İş sözleşmelerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde,
- 600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,
- 900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,
- 1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün,
süre ile Çalışma ve İş Kurumu Müdürlükleri tarafından işsizlik
ödeneği ödenmektedir. Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört
aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama
brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği
miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından
büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde
seksenini geçemez.
Asgari ücretin artmasıyla birlikte işsizlik ödeneği tutarları da artmaktadır.
01.01.2015-30.06.2015 dönemi için aylık işsizlik ödeneği tutarı en az
480,60 TL ve en yüksek tutar ise 961,20 olarak uygulanacaktır. Bu
tutarlardan binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılarak ödeme
gerçekleştirilir. Bu durumda ödenek tutarları sırasıyla net 476,95 TL ve
953,90 TL’ dir.
01.07.2015-31.12.2015 dönemi için aylık işsizlik ödeneği tutarı en az
509,40 TL ve en yüksek tutar ise 1018,80 TL olarak uygulanacaktır. Bu
tutarlardan binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılarak ödeme
gerçekleştirilir.
Bu durumda ödenek tutarları sırasıyla net 505,53 TL ve 1.011,07 TL’dir.
Üniversiteli işçiler memur statüsü istiyor!
Bir süredir sosyal medyada örgütlenen üniversiteli işçilerden çok
sayıda mesaj alıyoruz. Bugün istedim ki, üniversite mezunu olan ve
kamuda çalışan işçi statüsünde çalışan okurlarımızın seslerini
duyuralım.
Okurlarımız diyor ki; “Üniversiteli işçiler, kamuda memur işi
yapan ama kadrolu işçi statüsünde çalışanlardır. Bir mühendis düşünün
kamuda yine mühendis olarak çalışıyor ama işçi statüsünde. Şef, müdür
olamıyor çünkü 4857 ye tabi çalışıyor. Yeni bir kadro değil statü
değişikliği ile memur olmak istiyor.
Üniversite Mezunu İşçilere Memurluk kadrosu verilmelidir.
Yaklaşık 23.000 üniversite mezunu işçi kamuda 4857 sayılı İş Kanuna göre
çalışmakta, memurların haklarından yararlanamamaktadır.”
Ümit ediyorum ki, bir çok sorunun çözüldüğü Ak Parti hükümetleri tarafından bu sorun da çözülecektir.
RESUL KURT / STAR GAZETESİ
Yorum Gönder