Hem anne olmak, hem kariyer yapmak
şarkılarda çok kolay görünüyor. Ancak gerek yaşamda büyük bir
fedakarlık ve özveri gerektiriyor. Çalışan annelerin bir yandan
kariyerlerini sürdürebilmeleri ve diğer yandan da çocuğuna zaman
ayırabilmeleri için İş Kanunu'muzda bazı düzenlemeler yapılmıştır.
Öncelikle gebeliğin anlaşılmasından itibaren çalışan annelerin
periyodik sağlık kontrollerini yaptırmaları için işverenler tarafından
izin verilmesi gerekiyor. Ancak çalışanların da, gebelik ve emzirmeye
başlama halinde işverenini bilgilendirmelidir.
Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.
İşverenler, gebe veya emziren
çalışanın sağlık ve güvenliği için tehlikeli sayılan kimyasal,
fiziksel, biyolojik etkenlerin ve çalışma süreçlerinin çalışanlar
üzerindeki etkilerini değerlendirerek sonucuna göre gerekli genel ve
özel önlemleri alır. Sağlık raporu ile gerekli görüldüğü takdirde gebe
çalışan, sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde
çalışanın ücretinde bir kesinti yapılmaz. Başka bir işe aktarılması
mümkün değilse, çalışanın sağlık ve güvenliğinin korunması için gerekli
süre içinde, isteği halinde çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri
saklı kalmak kaydıyla ücretsiz izinli sayılması sağlanır. Bu süre,
yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
***
Gece çalışması
Kadın çalışanlar, gebe olduklarının
sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece
çalışmaya zorlanamazlar. Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir
yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve
güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği
dönem boyunca gece çalıştırılmaz.
***
Süt izni
Emziren çalışanların, doğum izninin
bitiminde ve işe başlamalarından önce, çalışmalarına engel durumları
olmadığının raporla belirlenmesi gerekir. Çalışmasının sakıncalı olduğu
hekim raporu ile belirlenen çalışan, raporda belirtilen süre ve
işlerde çalıştırılamaz. Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını
emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu
sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi
kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Uygulamada
bazı işyerlerinin süt izinlerini toplu olarak kullandırdıkları
görülmektedir. Bu şekilde süt izninin toplu olarak kullandırılması
yasanın amacına uygun olmadığı gibi, denetimlerde de eleştiri konusu
yapılmaktadır. Dolayısıyla süt izninin mutlaka günlük olarak
kullandırılması gerekmektedir. Ancak özellikle İstanbul, Ankara, İzmir,
Kocaeli gibi büyükşehirlerde işçinin ikameti ile işyeri arasında uzun
mesafeler bulunabildiğinden dolayı süt izni kullanımının kadın işçinin
talebi halinde en azından haftada bir gün şeklinde kullanılabilmesi için
mevzuatta değişiklik yapılmalıdır.
Yorum Gönder