Soru:
Önümüzdeki ay ikinci kez dünya evine gireceğim. İlk evliliğim
sonrasında da kıdem tazminatı almıştım. Yeniden kıdem tazminatı alabilir
miyim?
Cevap:
1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatı ile ilgili yürürlükteki 14.
maddesi uyarınca kadın işçiler evlendikleri tarihten itibaren bir yıl
içerisinde istifa ederlerse kıdem tazminatlarını alabilirler. Fakat
kıdem tazminatı alabilmek için genel koşul aynı işverene bağlı olarak
bir yıl çalışmış olmaktır. Bir yıllık süre hesap edilirken aynı işverene
bağlı birden fazla işyerinde geçen süreler birlikte değerlendirilir.
Dolayısıyla A işverenine bağlı B işyerinde 6 ay, C işyerinde 6 ay
çalışmış bir işçi toplamda bir yıl çalışmış olduğu için kıdem
tazminatına hak kazanabilecektir.
Kadın
işçilere evlenmeleri dolayısıyla sağlanan kıdem tazminatı hakkında da
bu kural geçerlidir. Bunun yanında kadın işçinin nikâh tarihi ile istifa
tarihi arasında en fazla 1 yıl süre olmalıdır. Yani evlendikten sonra
kadın işçinin istifa ederek kıdem tazminatını alabileceği 1 yıl
bulunmaktadır. Nikâhtan sonra 1 yılı geçiren kadın işçi kıdem tazminatı
talep edemez.
Resmi nikâha bakılır
Buradaki
nikâh tarihinden kasıt resmi nikâh tarihidir. Bazen çiftlerden
birisinin tayininin gerçekleşmesi amacıyla resmi nikâhın önceden
yapılması söz konusu oluyor. Düğünü daha sonra yapan çiftler için
geçerli tarih resmi nikâh tarihidir. Bu noktaya dikkat etmek gerekir.
Çünkü bu nedenle bir yıllık süre kaçırılırsa kıdem tazminatı
alınamayacaktır.
Kanunda
kadın işçilerin bu şekilde talep edecekleri kıdem tazminatı için sınır
bulunmamaktadır. Yani kadın işçi evlilik tarihinde gerekli koşulları
sağlıyorsa birden çok kez bu şekilde kıdem tazminatı alabilir. İlk
evliliğinde bir yıllık kıdemi olan ve evlendikten sonra bir yıl
içerisinde kıdem tazminatı talep ederek işinden ayrılan bir kadın işçi,
ikinci kez evlendikten sonra da aynı koşulları sağlıyorsa tekrar kıdem
tazminatı alabilecektir. Ancak kıdem tazminatında işverenin sorumluluğu
işçinin kendisine bağlı olarak çalıştığı süreyle sınırlıdır. Yani ilk
evliliğinden önceki işverenine bağlı olarak 10 yıl çalışmış bir işçi
işverenden 10 yılın karşılığı olarak 10 aylık brüt ücreti tutarındaki
kıdem tazminatını alabilecektir.
1 yıla 1 ay brüt ücret
İkinci
evliliğinden önce 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışan kadın işçi
bu kez bu işverene bağlı olarak çalıştığı 1 yılın karşılığı olarak 1
aylık brüt ücreti tutarındaki kıdem tazminatını alabilecektir. Kanun bu
durumdaki kadın işçiler için bu hakkın kullanımında sınır öngörmediği
için gerekli koşulları sağlayan kadın işçiler tüm evliliklerinden sonra
kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi - 06.11.2014
Yorum Gönder